Создан заказ №1043109
21 марта 2016
Целью дипломной работы является анализ системы высвобождения персонала на предприятии и разработка рекомендаций по совершенствованию системы высвобождения персонала предприятия на примере ПАО «Рост телеком» г Москвы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Дипломная работа выполнена на актуальную тему. Современные кризисные условия экономики вынудили большинство предприятий пойти на сокращение издержек для сохранения позиций на рынке. Реструктуризация, слияния или просто сокращение деятельности многих предприятий, как в России, так и зарубежном, привели к сокращению персонала. Многие предприятия столкнулись с проблемой высвобождения персонала.
Если за рубежом процесс мягкого увольнения существует уже давно и имеет четкие мероприятия и процедуры, которые направлены на смягчение стрессовых ситуаций и содействия в трудоустройстве высвобождаемых сотрудников, то в России только 5-10% используют такую методику. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная методика получила название аутплейсинг.
Аутплейсинг представляет собой систему мягкого восхождения персонала, который сглаживает последствия вынужденного ухода с работы.
Кроме вынужденных сокращений персонала и ухода по собственному желанию, выход на пенсию сопровождается большими стрессовыми переживаниями людьми, которые проработали на предприятии долгое время и вложивших свой вклад в развития.
Высвобождение персонала строго контролируется законодательством РФ и должен соответствовать конституционным нормам и Трудовому кодексу РФ, так же вынужденное сокращение персонала портит репутацию и имидж предприятия, что негативно отражается на деловой репутации.
Поэтому развитая система высвобождения персонала на предприятии играет ключевую роль в управлении расходами по высвобождению, создание благоприятного имиджа предприятия. Все это обусловило актуальность дипломной работы.
Целью дипломной работы является анализ системы высвобождения персонала на предприятии и разработка рекомендаций по совершенствованию системы высвобождения персонала предприятия на примере ПАО «Рост телеком» г Москвы.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы были поставлены задачи:
-Раскрыть понятие и сущность высвобождения персонала на предприятия;
-Раскрыть понятие аутплесинга, рассмотреть зарубежный и отечественный опыт
-Дать краткую характеристику объекта исследования,
-Провести анализ кадрового состава «ПАО «Ростелеком»;
-Проанализировать систему высвобождения персонала на предприятии «ПАО «Ростелеком»
- Разработать рекомендации рекомендаций по совершенствовании системы высвобождения персонала предприятия на примере ПАО «Рост телеком» г Москвы.
Объектом исследования является ПАО «Рост телеком» г Москвы.
Предметом исследования система управления персоналом на предприятии в том числе система высвобождения на предприятии ПАО «Рост телеком» г Москвы.
В отечественной науке различные проблемы и аспекты социально-трудовых отношений и экономики труда рассматривались в работах таких авторов, как В.Е.Гимпельсон, И.А.Денисова, Р.И.Капелюшников, Р.П.Колосова, Г.Г.Меликьян, Т.О.Разумова, С.Ю.Рощин, Ф.Т.Прокопов и др. Проблематике управления персоналом посвящены работы Т.Ю.Базарова, В.Р.Веснина, Б.Л.Еремина, П.В.Журавлева, Л.В.Карташовой, А.Я.Кибанова, В.И.Маслова, Ю.Г.Одегова, С.В.Шекшни и др. Сравнительный анализ нормативно-правового регулирования увольнений в разных странах находит отражение в работах Н.Т.Вишневской, И.Я.Киселева, Т.П.Космарской и др.
В то же время в настоящее время данный вопрос имеет ряд нюансов и не изученных моментов, связанных с отсутствием российской практики широкого применения системы мягкого высвобождения персонала на предприятиях.
Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении обоснована актуальность дипломной работы, обозначена цель исследования и задачи.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы высвобождения персонала на предприятии, рассмотрен нормативно-правовое обоснование, зарубежный и российский опыт аутплесинга.
Во второй главе проведен краткий анализ предприятия, рассмотрен кадровый состав, проведена оценка системы высвобождения персонала на предприятии.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствовании системы высвобождения персонала предприятия на примере ПАО «Рост телеком» г Москвы, приведен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении приведены основные итоги исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является анализ системы высвобождения персонала на предприятии и разработка рекомендаций по совершенствованию системы высвобождения персонала предприятия на примере ПАО «Рост телеком» г Москвы..docx
2016-06-14 14:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЗАЩИТА ДИПЛОМА на 5!! Дмитрий действительно знает свое дело))) очень благодарна!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
