Создан заказ №1043487
21 марта 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что Одной из наиболее важных тем на современном этапе развития теории и практики управления остается проблема мотивации труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа, есть готовая практика писала сама, нужно ее вставить в диплом, проверка на антиплагиат , должно быть 55% оригинала, по стоимости в районе 3-4 тыс. руб.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что Одной из наиболее важных тем на современном этапе развития теории и практики управления остается проблема мотивации труда. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимо организовать труд таким образом, чтобы каждый сотрудник применял максимум стараний и стремлений для выполнения установленных задач, выполнял работу эффективно и был сам в этом заинтересован, всецело отдаваясь трудовой деятельности. Это должны быть высокопрофессиональные, ответственные работники, для привлечения и удержания которых необходима конкурентоспособная и грамотно разработанная система мотивации. Следовательно, тема выпускной квалификационной работы очень актуальна.
Каждый руководитель знает на собственном опыте, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников работать производительно и с полной отдачей. Мотивация труда персонала нередко является «ахиллесовой пятой» некоторых компаний, с другой стороны – это тот самый рычаг, который способен повысить эффективность труда сотрудников и вывести бизнес на качественно новый уровень. Важно грамотно подойти к проблеме высокой результативности и заинтересованности сотрудников, и построить систему мотивации труда персонала с учетом специфики организации, задач и функций сотрудников, задач развития бизнеса в целом и текущих возможностей организации.
Система мотивации трудовой деятельности играет важную роль, в равной степени и для руководителей компании, подразделений, и для персонала, если она позволит сочетать интересы всех сторон, то можно ожидать совместную заинтересованную и эффективную работу. При грамотно выстроенной системе мотивации труда сотрудники организации будут ощущать, что их работа поощряется и получаемые ими материальные и нематериальные блага зависят, в том числе, и от их работоспособности, а показатели работы компании будут возрастать.
На современном этапе проблема мотивации персонала является очень популярной, широко исследуемой как российскими, так и западными учеными (теоретиками) и работниками служб управления персоналом (практиками). Специалисты, уделяющие внимание данной теме считают, что зачастую, в проблемных ситуациях функционирования, развития организаций, причины следует искать в управлении человеческими ресурсами. Данная тема активно разрабатывается в зарубежной и российской литературе, периодических изданиях, такими авторами как Пугачев В.П., Кибанов А.Я., Травин В.В., Дятлов В.А., Музыченко В.В. и другими.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «СК-Малышева» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели определило структуру работы, последовательность формулирования и решения следующих задач:
1. Определить понятия, виды и методы мотивации труда, а также факторы, влияющие на ее эффективность.
2. Провести анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «СК-Малышева».
3. Выявить недостатки в существующей системе стимулирования в ООО «СК-Малышева».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в компании ООО «СК-Малышева».
5. Провести оценку экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «СК-Малышева».
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «СК-Малышева».
Предметом выпускной квалификационной работы является изучение системы мотивации персонала ООО «СК-Малышева» и факторов, оказывающих влияющие на её эффективность.
На современном этапе проблема мотивации персонала является очень популярной, широко исследуемой как российскими, так и западными учеными (теоретиками) и работниками служб управления персоналом (практиками).
В процессе написания работы использовался теоретический материал ведущих российских и зарубежных ученых (учебники, пособия), а также, материал периодической печати (Справочник по управлению персоналом, Управление персоналом, и др.). В работе были рассмотрены труды основоположников современных теорий мотивации таких зарубежных ученых, как Вебер М, Друкер П., Маслоу А., Мейо Э., Саймон Г., Слоан А., Тейлор Ф., Файоль А., Фоллетт М., Херцберг Ф. В отечественной экономической науке исследованы отдельные компоненты мотивационного механизма в научных работах Белкина В.Н., Беляевой И.Ф., Бобкова В.Н., Велыпа А.Г., Волгина Н.А., Выготского Л.С., Гапоненко А.Л., Захарова Н.И., Жукова А.Л. и других.
Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы его цель и задачи, указаны объект и предмет работы, отражена теоретическая и практическая значимость исследования.
В первой главе «Теоретические основы мотивации труда персонала рассмотрены основные понятия трудовой мотивации, определены основные виды и способы мотивации трудовой деятельности персонала, а также описаны условия эффективности системы мотивации труда персонала.
Во второй главе «Анализ организационно-хозяйственной деятельности, трудовых ресурсов и системы мотивации труда персонала ООО «СК-Малышева» рассмотрена организационно-хозяйственная деятельность компании ООО «СК-Малышева», проведен анализ ее трудовых ресурсов, а также исследована существующая на данный момент в организации система мотивации труда персонала.
В третьей главе «Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала в компании ООО «СК-Малышева» на основе полученных результатов исследования предлагаются методические рекомендации для совершенствования практики управления персоналом, а также рассчитывается социально-экономическая эффективность предложенных мер.
В заключении подводятся итоги проделанной работы и формулируются основные выводы.
В приложениях приведены графические, табличные, а также, текстовые элементы работы, не вошедшие в структуру основной части настоящего исследования.
В структуре выпускной квалификационной работы использовались методы сравнительного анализа, экономического анализа, социологического моделирования, статистической группировки, а также табличное и графическое отображение результатов исследований, анкетных опросов.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Объем исследования – 81 страницаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что Одной из наиболее важных тем на современном этапе развития теории и практики управления остается проблема мотивации труда..docx
2019-07-17 06:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Текста много, уникального, быстро. Но в вычитки текста нашёл достаточно значимую ошибку. Задал вопрос автору, но ответа так и не получил. Автору спасибо что сделал все в срок, но желаю впредь отвечать на вопросы связанные с ошибками в работе
Хочешь такую же работу?
300 ₽
