Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Нужно доделать уже написанную курсовую работу, учитывая правки научного руководителя
Создан заказ №10435781
29 декабря 2023

Нужно доделать уже написанную курсовую работу, учитывая правки научного руководителя

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по теме "развитие креативной письменной речи на уроках русского языка в 8-9 классах" уже написана, но нужно дописать по теории то, что требует научный руководитель
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Нужно доделать уже написанную курсовую работу, учитывая правки научного руководителя.docx
2024-01-04 16:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз обращаюсь к этому автору - все работы выполнены прекрасно. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбрать любую тему(см.файл)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование компетентностного подхода в управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение современных методов мотивации персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать предложение о внедрении метода БП в организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление вознаграждением, мотивацией и стимулированием труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение системы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современная управленческая культура: состояние и тенденции трансформации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ методов и принципов формирования системы стимулирования сбыта (фосстис)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кондитерского цеха байкерского кафе на 60 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговая концепция управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация и проведение аттестации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ZFEM Курсовая - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тарифная система оплаты труда
Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...
подробнее
Методика разработки норм времени на отдых
Проектирование режима труда и отдыха базируется на сведениях о динамике работоспособности и физиологических законах активизации отдыха. Таким образом, у определения норм времени на отдых имеется физиологическая основа.
Например, если необходимо установить дневное задание рабочему, во внимание нужно принимать:
Оценка ручного времени производится на основе обработки данных хронометража. Машинное вре...
подробнее
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Проблема текучести кадров для организации всегда очень болезненна. А это значит, что работодатель, которого коснулась эта проблема, должен найти причины её появления и методы предотвращения потери сотрудников.
Анализ текучести кадров можно представить следующими этапами:
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести) наличия. Есть ряд способов вычисления показателя т...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тарифная система оплаты труда
Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...
подробнее
Методика разработки норм времени на отдых
Проектирование режима труда и отдыха базируется на сведениях о динамике работоспособности и физиологических законах активизации отдыха. Таким образом, у определения норм времени на отдых имеется физиологическая основа.
Например, если необходимо установить дневное задание рабочему, во внимание нужно принимать:
Оценка ручного времени производится на основе обработки данных хронометража. Машинное вре...
подробнее
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Проблема текучести кадров для организации всегда очень болезненна. А это значит, что работодатель, которого коснулась эта проблема, должен найти причины её появления и методы предотвращения потери сотрудников.
Анализ текучести кадров можно представить следующими этапами:
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести) наличия. Есть ряд способов вычисления показателя т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы