Создан заказ №1043924
21 марта 2016
Цель написания выпускной квалификационной работы – изучить особенности организации учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
есть готовая глава 1 с замечаниями научного руководителя
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Каждое предприятие, являясь работодателем, осуществляет выплаты за труд, основываясь на Трудовое законодательство Российской Федерации, нормативные и правовые акты, трудовыми и гражданско-правовыми договорами, соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.
Учет труда и заработной платы занимает одно из основный мест в налоговом и бухгалтерском учете, по сути, являясь одной из основных статей затрат предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оплата труда обеспечивает решение важнейших в рыночных условиях хозяйствования проблемы: повышения заинтересованности работников в результативности своей деятельности и деятельности предприятия в целом. Реальный доход обеспечивает уровень материального благосостояния работника.
Доход работника определяется на основе как личного вклада, так и с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Причем максимальный доход работника Федеральным законодательством не ограничивается.
Федеральным законом установлен лишь минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации.
Заключая трудовой или гражданско-правовой договор с работником, работодатель обязан опираться на Трудовой Кодекс Российской федерации, Положение об оплате труда, либо другие локальные нормативные акты.
Составляя и утверждая Положение об оплате труда, необходимо руководствоваться тем, чтобы показатели, которые предприятие в дальнейшем будет использовать для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Руководители предприятий как правило, задействуют различные стимулы для личной заинтересованности работника в качественном и своевременном выполнении своих трудовых обязанностей. В этом случае каждый работник будет находиться в прямой зависимости как и от спроса производимой продукции, работ, услуг, так и от их качества.
Цель написания выпускной квалификационной работы – изучить особенности организации учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью, выделим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
- ознакомиться с управлением затрат на оплату труда;
-ознакомиться с системами и формами оплаты труда;
-ознакомиться с порядком учета и документального оформления расчетов по оплате труда;
-изучить порядок оплаты труда и удержаний из заработной платы в ООО «АК БАРС Консалтинг»;
-ознакомиться с методикой аудита расчетов по заработной плате;
- провести контроль расчета заработной платыООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ»;
-дать рекомендации по учету оплаты труда в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ».
Объектом исследований является краткая финансово-хозяйственная характеристика, организационная структура Общества с ограниченной ответственностью «АК БАРС Консалтинг», основным видом деятельности которого является предоставление консалтинговых услуг.
Предприятие, счета которого открыты в одном из крупнейших в городе Казани банке, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
Предметом исследования является учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «АК БАРС Консалтинг».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, а также приложений.
В первой главе дано понятие заработной платы, раскрывается сущность оплаты труда, рассмотрены виды, формы, системы оплаты труда, а также представлены состав и структура фонда оплаты труда, как одного из основных источников выплаты заработной платы работникам.
Во второй главе рассмотрен непосредственно учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «АК БАРС Консалтинг», дана краткая характеристика финансово – хозяйственной деятельности предприятия, представлены основные принципы организации оплаты труда, организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда, а также намечены пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.
При написании выпускной квалификационной работы использовались: Трудовой кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, законы, постановления, регулирующие бухгалтерский учет, учебная и специальная литература, статьи из периодической печати, учетная политика и локальные нормативные акты ООО «АК БАРС Консалтинг», а также первичная и сводная документация, регистры бухгалтерского учета, годовая и промежуточная бухгалтерская отчетностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания выпускной квалификационной работы – изучить особенности организации учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда..docx
2018-06-26 22:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу поблагодарить Наталью за проделанную работу. Делали ее конечно долго, где-то с задержкой, но все было выполнено хорошо, если были какие-то замечания с моей стороны, то автор все исправлял. Большое Вам спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
