Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Изучение философии, концепции и методов управления персоналом и разработка программы отборочных мероприятий н
Создан заказ №10450752
3 января 2024

Изучение философии, концепции и методов управления персоналом и разработка программы отборочных мероприятий н

Как заказчик описал требования к работе:
Формирование и освоение следующих компетенций: ОПК-1 Знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации ПК-3 Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике. ПК-4 знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике.
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Изучение философии, концепции и методов управления персоналом и разработка программы отборочных мероприятий н.docx
2024-01-07 19:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
авто отличный, добросовестный, работа протекала без проблем. в процессе возникли доработки, автор сделал без напоминания самостоятельно и вовремя. Рекомендую. Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации оплаты труда 1
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование качественно-количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профконсультирование при найме и отборе сотрудников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решить курс "Управление Вознаграждением" в Личном кабинете Moodle
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы представления профессиограммы и психограммы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить интервью для социологического исследования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Методика разработки норм времени на отдых
Проектирование режима труда и отдыха базируется на сведениях о динамике работоспособности и физиологических законах активизации отдыха. Таким образом, у определения норм времени на отдых имеется физиологическая основа.
Например, если необходимо установить дневное задание рабочему, во внимание нужно принимать:
Оценка ручного времени производится на основе обработки данных хронометража. Машинное вре...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Ценностное предложение в привлечении персонала организации
Одним из инструментов привлечения персонала в инновационную организацию выступает разработка и продвижение ценностных предложений. Такое предложение предназначено для того, чтобы повысить привлекательность организации как работодателя на трудовом рынке, сформировать устойчивый интерес со стороны перспективных соискателей к вакансиям.
Ценностное предложение имеет комплексный характер. Оно включает ...
подробнее
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Методика разработки норм времени на отдых
Проектирование режима труда и отдыха базируется на сведениях о динамике работоспособности и физиологических законах активизации отдыха. Таким образом, у определения норм времени на отдых имеется физиологическая основа.
Например, если необходимо установить дневное задание рабочему, во внимание нужно принимать:
Оценка ручного времени производится на основе обработки данных хронометража. Машинное вре...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Ценностное предложение в привлечении персонала организации
Одним из инструментов привлечения персонала в инновационную организацию выступает разработка и продвижение ценностных предложений. Такое предложение предназначено для того, чтобы повысить привлекательность организации как работодателя на трудовом рынке, сформировать устойчивый интерес со стороны перспективных соискателей к вакансиям.
Ценностное предложение имеет комплексный характер. Оно включает ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы