Создан заказ №1045181
22 марта 2016
Управление текучестью персонала на современных предприятиях
Как заказчик описал требования к работе:
Управление текучестью персонала на современных предприятиях, нужна 70% ручная оригинальность, чтобы проходила по всем антиплагиатам. Оформление по госту. шрифт 14, интервал 1.5
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что текучесть кадров оказывать негативное влияние на работу организации, не дает сложиться коллективу, что стабильно влечет за собой уменьшение результативности работы.
На сегодняшний день непосредственным образом изменчивость развития экономики выражается в увеличении текучести кадров организаций всех видов и форм собственности. Если в компании имеется значительная текучесть кадров, необходимо неизменно искать замену покидающим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, находить решение преемственности и сохранности коммерческой информации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Компании со значительной текучестью кадров труднее вырабатывать имидж заманчивого работодателя и формировать в коллективе благоприятный климат. Оттого неслучайно текучесть персонала - это один из важнейших показателей, характеризующих результативность системы управления человеческими ресурсами в организации.
Фактором естественного развития организации служит текучесть кадров, механизмом адаптации ее персонала к социально-экономическим, организационно-экономическим и социально-психологическим условиям рыночной экономики.
На большинстве отечественных предприятий в обстоятельствах увеличенной неустойчивости факторов внешней среды и их неопределенности во времени текучесть кадров стала неконтролируемой: налицо как значительный отток персонала, так и его абсолютное отсутствие. Это является свидетельством социально-экономической нерациональности и ущербности существующей модели управления человеческими ресурсами в организации.
Регулирование текучести персонала становится важнейшим фактором, обусловливающим стратегический успех, стабильность и устойчивость формирования организации. При управляемой текучести появляется вероятность вытеснения неконкурентоспособных работников: лиц с уменьшенной производительностью труда и работоспособностью, малым или морально-устаревшим профессионально-квалификационным уровнем, слабо выработанными мотивационными установками и т.д. В этой связи раскрываются потенциалы для кадровых перестановок и карьерного роста оставшихся «наилучших» сотрудников, которые позволяют организации на рынке приобрести весомое конкурентное преимущество.
Формирование аспектов текучести кадров как сравнительно автономной отрасли знания со свойственной ей методологией, теорией и методикой в нашем государстве происходило достаточно интенсивно в период социализма. Существенный материал накоплен в исследованиях советских ученых Абакумовой Н.Н., Батяева А., Борисовой Е. и др.
Целью работы является характеристика управления текучестью персонала на современных предприятиях.
Реализация цели исследования предопределила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы текучести кадров в организации;
- охарактеризовать методы снижения текучести кадровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление текучестью персонала на современных предприятиях.docx
2018-01-27 12:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. К вопросу подошел внимательно, прояснил все необходимые в работе детали. Более того, работа отличная, даже несмотря на то, что на написание было меньше суток! Спасибо еще раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
