Создан заказ №1048553
23 марта 2016
Опыт использования социально психологических методов управления в организации ООО"Российская дистрибьюция"
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Социально-психологические механизмы управления представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личность, социальную группу или общность. Данные методы основаны на использовании социально-психологического механизма, действующего в коллективе, в состав которого входят формальные группы, роль и статус личности, система взаимоотношений, социальные потребности, интересы, нормы и ценности и другие социально-психологические аспекты. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эти методы позволяют обеспечить для производственной деятельности персонала морально-психологическую атмосферу.
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ в современной России свидетельствует о том, что «человеческое измерение» превратилось в один из наиболее важных ресурсов развития отечественных организаций независимо от типа решаемых задач, места в общественном разделении труда, формы собственности и уровня развития. Сегодня представляется бесспорным, что именно «человеческий ресурс» организации способен либо многократно повысить ее эффективность, либо поставить под сомнение сам факт ее существования.
Анализ современного состояния разработанности социально-психологических методов и технологий управления персоналом свидетельствует, что практика применения технологии управления человеческими ресурсами в различных странах демонстрирует как многообразие подходов и традиций, так и противоречивость конечных результатов. Несмотря на то, что все большее число организаций предпринимают попытки внедрить технологию управления человеческими ресурсами, основанную на гуманистических принципах, практическая реализация новой стратегии кадрового менеджмента сталкивается со значительными трудностями. Методы вовлечения персонала (например, через участие в принятии решений, передачу акций и т.п.), заимствуемые из арсенала управления человеческими ресурсами, нередко на практике превращаются в еще один способ манипуляции. Отсутствуют достоверные данные, свидетельствующие о характере влияния технологии управления человеческими ресурсами на социально- и индивидуально-психологические процессы и феномены в организациях.
На протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе научного управления и практического менеджмента многократно изменялось. Вслед за этим неоднократно пересматривались теоретические представления и подходы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Динамичность производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей на рубеже тысячелетий настоятельно требуют целостного теоретического осмысления и систематизации многообразных прикладных методов и технологий управления персоналом.
Актуальность разработки и реализации социально-психологических методов в управления персоналом в значительной степени обусловливается недостаточной изученностью их влияния на порождение, воспроизводство и развитие социально-психологических феноменов организации. Ни развитие социально-психологической теории организаций, ни практика решения важнейших организационных проблем невозможны без комплексного обоснования методов и технологий управления персоналом, реализующих методологию «исследования действием».
Таким образом, все вышесказанное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель дипломной работы - исследовать теоретические и практические аспекты применения социально-психологических методов в управлении персоналом на примере ООО «Российская Дистрибьюция».
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты применения социально-психологических методов в управлении персоналом;
провести исследование социально-психологических методов в управлении персоналом на примере ООО "Российская дистрибьюция";
разработать проект применения социально-психологических методов в управлении персоналом на примере ООО "Российская дистрибьюция";
провести оценку эффективности приложенных мероприятий в рамках проекта применения социально-психологических методов в управлении персоналом на примере ООО "Российская дистрибьюция".
Объект исследования - социально-психологические методы в управлении персоналом.
Предмет исследования – применение социально-психологических методов в управлении персоналом на примере ООО «Российская Дистрибьюция».
Ведут активную работу и занимаются исследованиями в этой области такие ученые, как Т.Ю.Базаров, А.С.Большаков, О.И.Боткин, В.Р.Веснин, В.А.Дятлов, Б.Л.Еремин, А.Я.Кибанов, А.Л.Кузнецов, А.А.Крылов,А.А.Лобанов, и др. Общие аспекты методологии принятия управленческих решений по управлению персоналом нашли отражение в трудах И.Ансоффа, В.А.Антропова, О.С.Виханского, Б.Г.Литвака, С.Янга.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных авторов по проблемам экономики переходного периода, стратегическому и кадровому менеджменту, управлению персоналом, внутренние методические материалы, используемые на практике работы промышленных предприятий, методические материалы научно- практических конференций и семинаров по теме исследования. Основные методы исследования.
В работе использованы методы стратегического управления, кадрового менеджмента, организационно- структурное моделирование и метод сравнительного анализа. Для решения отдельных задач использованы методы системного, факторного и логического анализа, а также некоторые методы математического моделирования.
Информационной базой исследования послужили данные органов статистики, фактические материалы компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Опыт использования социально психологических методов управления в организации ООО"Российская дистрибьюция".docx
2016-12-15 03:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо, но могло бы быть и лучше. Корректировки, не доработанные автором, пришлось выполнить самой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
