Студенческая работа на тему:

Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы (HRM)

Создан заказ №10487567

14 января 2024

Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы (HRM)

Как заказчик описал требования к работе:

ВКР по бизнес информатике. Примеры ВКР в приложении, методические материалы. Сотрудничество проходит в стиле постоянного общения, выполнения пунктов ВКР с методичками по ним и отправления их мною на проверку. Также есть практические работы, связанные с ВКР, был бы рад помощи по ним в отдельном задан ии. Постепенная работа с 1 дня Полная тема "Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы управления человеческими ресурсами (HRM) (на примере бизнес-процесса «Адаптация персонала» в АО "Букет Чувашии" Уже небольшая часть работы сделана, но туда нужно внести правки. Вообще для работы взято предприятие АО Букет Чувашии, бизнес процесс адаптация персонала. На предприятии стоит 1C: Комплексная автоматизация 8, там есть модуль “расчет зарплаты и управление персоналом», но там не реализована функция адаптации. Планируется в дальнейшем внедрить в их ERP модуль с 1C:ЗУП Корп, где будет функционал адаптации. Тема такая взята из за ее относительной прозрачност

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 января 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Жемчужина

Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы (HRM).docx

2024-01-19 10:41

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Грамотный ответственный автор. Все работы были завершены в срок. Составлены профессионально. На вопросы отвечает оперативно. Отдельная огромная благодарность за ВКР. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Необходимо дописать реферат

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

16. Организация обучения и повышения квалификации персонала на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологическая (проектно-технологическая) практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исправить замечания в курсовой Проблемы корпоративной социальной политики в зарубежных странах и в России.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит системы управления персоналом (на примере организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Использование знаний о структуре трудовой мотивации персонала при обучении и развитии персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности процессов поиска, отбора и найма персонала на примере АО "Сахаэнерго"

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Читай полезные статьи в нашем

Социальная эффективность управления персоналом

В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...

подробнее

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Проблема текучести кадров для организации всегда очень болезненна. А это значит, что работодатель, которого коснулась эта проблема, должен найти причины её появления и методы предотвращения потери сотрудников.
Анализ текучести кадров можно представить следующими этапами:
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести) наличия. Есть ряд способов вычисления показателя т...

подробнее

Стимулирование инновационной деятельности персонала

От того, насколько персонал проявляет инновационную активность, зависит многое для предприятия. Особенно сильно это значение проявляется в кризисных ситуациях, при реструктуризации.
Особую роль играет инновационная активность управленческого персонала. Чтобы обеспечить эффективную мотивацию инновационной активности каждого сотрудника руководители должны уметь использовать:
Для предприятия хорошо, ...

подробнее

Анкетирование персонала в организации

Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

подробнее

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

подробнее

Стимулирование инновационной деятельности персонала

подробнее

Анкетирование персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы (HRM)