Создан заказ №1048904
4 апреля 2016
Управление качеством труда персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Проверка на плагиат. Оригинальность не менее 30%. Оформление в соответствии с нормами. Использование источников не менее 10
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важным аспектом при обеспечении конкурентоспособности любой организации является вопрос качества выпускаемой продукции. Актуальность выбранной темы сложно переоценить, поскольку в последнее время вопрос качества продукции становится одним из основных для клиентов, большая часть их претензий к своим поставщикам в той или иной степени связана с проблемами качества.
Эффективное использование трудовых ресурсов (персонала предприятия) возможно только на основе принципиальных сдвигов в качестве труда на производстве, под которым в данном случае понимается соблюдение работниками технологических требований к их труду. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Низкое качество труда, выраженное в форме нарушения технологической дисциплины, является одной из главных причин недостаточной эффективности нынешней экономики и чрезмерно высокого (превышающего реальные возможности страны) расхода ресурсов на единицу произведенного продукта.
Теоретической и методической основой выполнения курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов (Ковалева С.В., Дубровиной Л.А., Кибанова А.Е., Старобинского Э.Е., Тейлора Ф. У., Форда Г.), передовой опыт предприятий, а также личные наблюдения и опросы.
Целью работы является изучение на практическом примере механизмов управления качеством труда персонала в организации.
Объектом исследования работы является американская компания, известнейший производитель мотоциклов Harley-Davidson Motor Company (далее в работе - «Харли-Дэвидсон»). Предмет – механизмы управления качеством персонала «Харли-Дэвидсон».
В соответствии с целью работы были поставлены и решены следующие задачи:
рассмотреть понятие и факторы повышения качества труда персонала;
проанализировать особенности оценки качества труда персонала в организации;
определить основные механизмы повышения качества труда персонала;
дать организационно-экономическую характеристику компании «Харли-Дэвидсон»;
проанализировать механизмы качественной работы персонала на примере компании «Харли-Дэвидсон».
сделать выводы по результатам проведенной работы.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление качеством труда персонала в организации.docx
2020-01-12 18:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу приняли. Автор отзывчивый. Но если вам надо срочно работу, то вам не сюда. Поэтому заказывайте заранее, потому что автор сдвигает сроки. И конечно зависит от объема работы. Пришлось дольше выполнять, тк состояла из 3 частей
Хочешь такую же работу?
300 ₽
