Создан заказ №1049506
23 марта 2016
25. Управление организационной культурой: особенности российского менталитета
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется: управление человеческими ресурсами.
Объем реферата: 17-20 стр. 70-80% оригинальности на всех антиплагиатах (преподаватель будет проверять на очень хорошем плагиате и он ей все показывает). Поэтому оригинальность самое главное!
Интервал 1,5. Шрифт 12. Таймс Нью рома. Реферат нуж
ен 31 марта до 00:00 часов вечера
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Рассматривая организации с точки зрения эффективного функционирования, многочисленные исследователи, а также управленцы, находящиеся во главе той или иной компании или предприятия считают, что во многом это определяется персоналом, насколько каждый сотрудник выполняет свои обязанности и насколько он заинтересован в благосостоянии своего предприятия. Тем самым, можно подвести итог, что организации, у которых развитая организационная культура отличается успешность и высоким ростом производительности.
Несмотря на то, что организационная культура плотно вошла в обиход и в сознание управленцев, тем не менее, сама по себе она является новой сферой научного пласта, включенного в состав управленческих наук. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организационная культура выделилась из такого научного направления как организационное поведение.
Главной задачей организационного поведения считается результативное выполнение сотрудниками своих обязанностей при этом извлекать наибольшее удовольствие. Тем самым, для осуществления данной задачи необходимо создать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д.
Россия не является исключением в этом процессе. Развитие рыночных отношений, формирование новой структуры собственности, изменение традиционных систем управления придает вопросу корпоративной культуры особую значимость.
Таким образом, тема нашего исследования – формирование корпоративной культуры – является особо актуальной, отличается своей новизной и имеет огромное научное и практическое значение.
Целью исследования является изучение теории и практики возникновения и процветания корпоративной культуры в современной России, а также способов формирования, развития и поддержания корпоративной культуры на всех стадиях функционирования организации.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
- проанализировать сущность и содержание понятия «корпоративная культура»;
- показать методы и направления формирования и поддержания корпоративной культуры организации;
- определение организационную культуру как фактор эффективного управления в рамках российского предприятия.
Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
25. Управление организационной культурой: особенности российского менталитета .docx
2019-11-22 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена в срок. Первая глава немного отличалась от заданной темы. Но в целом все в порядке.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
