Студенческая работа на тему:

Разработать проектные предложения, рассчитать социальную и экономическую эффективность внедрения по Кибанову

Создан заказ №10497828

17 января 2024

Разработать проектные предложения, рассчитать социальную и экономическую эффективность внедрения по Кибанову

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно разработать проектные предложения и рассчитать социальную и экономическую эффективность внедрения проекта по Кибанову «Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации». Составить план-график внедрения проектных предложений. Все данные по компании есть. Тема ВКР: "Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО"ЭККО-РОС"

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

20 января 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

TatyanaFan

Разработать проектные предложения, рассчитать социальную и экономическую эффективность внедрения по Кибанову.docx

2024-01-23 09:15

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Спасибо Вам за работу! Выполнено все по методичке, без корректировок. Автор всегда на связи. Всегда поможет и объяснит. Обязательно буду обращаться еще!)

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Совершенствование системы оценки персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Влияние демографической ситуации в России и мире на бизнес и рекрутмент. Выводы + гипотезы

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование управленческой командой

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ОЦЕНКА КАДРОВЫХ ЗАПРОСОВ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ СФЕРЫ И ИНДУСТРИИ УПАКОВКИ

Лабораторная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

исправление введения, презентация, доклад, раздаточный материал,приложения

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Служба безопасности в системе HR-менеджмента современной организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Цель и задачи кадрового консалтинга. Влияние результатов кадрового консалтинга на эффективность системы управл

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Описать систему мотивации отечественных и зарубежных предприятий

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответы на вопросы по Управлению поведением персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровая политика и ее влияние на кадровые процедуры в организации

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теоретические основы формирования и управления корпоративной культурой на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды руководства персоналом: интеракционное (индивидуальное) и структурное

Различают два основных вида руководства:
Индивидуальное руководство базируется на лидерстве и коммуникациях между руководителем и подчиненными.
Сущность индивидуального руководства состоит в том, что менеджер заставляет или стимулирует конкретного сотрудника вести себя желательным образом, делать то, что от него ожидают. Для этого руководитель, в первую очередь, должен ставить цели (достигать целев...

подробнее

Корпоративный университет как институт развития персонала

В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...

подробнее

Построение корпоративного учебного центра

Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...

подробнее

Роль неформальных групп в организации

На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...

подробнее

Виды руководства персоналом: интеракционное (индивидуальное) и структурное

подробнее

Корпоративный университет как институт развития персонала

подробнее

Построение корпоративного учебного центра

подробнее

Роль неформальных групп в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Разработать проектные предложения, рассчитать социальную и экономическую эффективность внедрения по Кибанову