Создан заказ №1050433
23 марта 2016
Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации с учетом фактора создания конкурентных преимуществ
Срок выполнения работы: до 15 апреля
План:
Введение
Глава1
1.1
1.2
Глава 2
2.1
2.2
2.3
Глава3
3.1
3.2
Заключение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Предприятия большинства регионов страны остро нуждаются в квалифицированных кадрах. Процессы становления и развития организации в новых условиях обусловили необходимость решения принципиально новых задач. Изменение содержания целей, задач, функций, полномочий и предметов ведения представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех проводимых сегодня реформ во многом зависит от формирования такого кадрового корпуса сотрудников, который отвечал бы современным требованиям проводимой государственной кадровой политики. В данных условиях специальное исследование методов работы c персоналом, поиск путей их совершенствования представляются принципиально важными и актуальными.
В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам управления кадрами все более четко формируется идея использования инновационных методов работы с персоналом. Однако, в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии совершенствования методов работы с персоналом, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения сотрудниками профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры.
Недостаточная разработанность проблем формирования и развития кадрового потенциала сотрудников на основе применения методов работы с персоналом послужили основанием для проведения данного исследования.
Степень разработанности проблемы составили учебные материалы по теории управления (Г.В. Атманчук, В.Ю. Васильев, А.Л. Гапоненко, Е.Н. Кишкель, В.С. Михайлов, В.М.). Исследованию кадровых служб и управления персоналом посвящено немало интересных и содержательных работ, таких авторов как: В.М. Анисимов, Т.Ю. Базарова, Г.А. Богатырева, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Б.Д. Бреев, Б.М. Генкин, Н.В. Демина, С.А. Дятлов, О.Ю. Ефремов, Е.Н. Жильцов, А.Ф. Зубкова, С.В. Калашников, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, М.А. Коргова, В.В. Куликов, А.А. Литвинюк, М.Х. Мескон, Б.А. Райзберг, Э.Р. Саруханов, Г.А. Саймон, Г.Э. Слезингер, Ф.И. Шамхалов, С.В. Шекшня, Н.И. Шаталова и др.
Цель работы заключается в определении основных методов работы с персоналом и повышение эффективности реализации их на примере Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании.
Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадровой политики и факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- показать методы и направления формирования и поддержания работы с персоналом в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании;
- выявить причины, снижающих развитие работы и путей их ликвидации за счет совершенствования методов работы в новых условиях;
- охарактеризовать управление в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании;
- определить методы работы с кадрами в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании;
- выработать общие рекомендации для совершенствования методов работы с кадрами в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании.
Объектом исследования выступает система кадровой работы в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании.
Предметом исследования выступает совокупность методов кадровой работы в организациях.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблематике (А.М. Омарова, В.А. Шахова, В.А. Дятлова, В.В. Травкина, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури и др.)
Также методологическую базу данного исследования составили общенаучные методы, системного анализа и синтеза, так и методы ситуационного, статистического и социологического анализа.
Эмпирическую основу исследования составили данные теоретических наработок, социологических исследований. В качестве источников использовались материалы исследования кадровой службы в ЗАО «Перекресток», размещенных на сайте, а также были использованы положения из устава.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические выводы и общие рекомендации, содержащиеся в данном исследовании, могут служить основой в решении вопросов в сфере разработки и реализации методов кадровой работы по направлениям: планирование персонала, набор и отбор кадров, определение потребности в кадрах (резерв), профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, работа по оценке кадров (аттестация) и т.д.
Использование результатов исследования, может способствовать росту квалификации сотрудников, а в конечном счете – росту эффективности функционирования организаций.
Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации.docx
2019-06-17 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа с автором очень понравилась, защитилась на ОТЛИЧНО. Спасибо огромное вам за работу!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
