Создан заказ №1050520
23 марта 2016
Актуальность данной работы состоит в том, что мотивация труда работников социальных служб имеет важное значение в повышении эффективности управления социальной работой.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выбрать одну из представленных тем и написать по ней реферат. Тему согласовать со мной перед началом работы.
Темы рефератов
1. Система управления социальной работой на общефедеральном и региональном уровнях
2. Общецерковная система социального служения
3. Система управления в организ
ациях, учреждениях и службах системы социальной работы
4. Особенности управления в религиозных социально ориентированных некоммерческих организациях
5. Управление персоналом в социальной сфере
6. Роль мотивации в управлении социальной работой
Требования к оформлению работы
Необходимо написать краткий реферат по предложенной теме. Главное требование – самостоятельность работы. При использовании в работе цитат, выдержек из работ других авторов, обязательно давать ссылки на цитируемые работы в виде подстрочных ссылок, оформленных в соответствии с правилами библиографического оформления ссылок. Цитируемые работы, в том числе интернет-ресурсы, в обязательном порядке включаются в общий список использованных источников в конце работы.
Объем работы должен составлять 5-7 страниц. Обязательно наличие содержания, введения, заключения, списка литературы и источников. Количество источников – 3-5.
Не списывать из Интернета
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
«Особенности современной науки управления как самостоятельного направления в современном познании мира во многом объясняются тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом является сфера духовной жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания».
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Здесь мы сталкиваемся с важнейшим аспектом управления – мотивацией. Решение задачи эффективного управления персоналом, прежде всего, сводится к совершенствованию навыков работников социальной сферы и к изысканию наилучших способов побуждения сотрудников к результативной общественной деятельности.
Актуальность данной работы состоит в том, что мотивация труда работников социальных служб имеет важное значение в повышении эффективности управления социальной работой.
Целью данной работы является изучение роли мотивации в управлении социальной работойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы состоит в том, что мотивация труда работников социальных служб имеет важное значение в повышении эффективности управления социальной работой..docx
2018-12-08 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за проделанную работа, порадовала оперативная связь. Реферат был готов менее чем за сутки и был сдан раньше срока. Автора рекомендую и ставлю 5/5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
