Создан заказ №1051080
24 марта 2016
Анализ оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гос.гражд.сл
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования.В последнее время проблема оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих находится в центре внимания многих российских и зарубежных управленцев и экономистов, поскольку быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира требуют пересмотра традиционных методов управления государственной службой и повышения эффективности деятельности государственных служащих. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
На сегодняшний день показатель эффективности госслужбы в России находится на достаточно низком уровне, что подтверждают результаты опроса россиян: только 10% респондентов считают ее эффективной, а большинство (56,6% – 66,5%) характеризуют ее как неэффективную. Ситуация, которая сложилась, отрицательно сказывается при взаимодействии государства и общества, и в результате препятствует достижению успеха любых преобразований в России. Поэтому, повышение эффективности деятельности госслужащих, качественная реализация государственных услуг населению являются главными задачами реформы госслужбы, которая проводится в стране.
Для достижения поставленных задач в органах государственной власти, и на федеральном, и на региональном уровнях, необходимо внедрять систематическую оценку деятельности госслужащих на основе четких показателей и критериев. Сегодня действующая система оценки госслужащих (в виде аттестации и квалификационного экзамена) не в полной мере отвечает задачам, которые поставлены перед ней. Нельзя оценивать состояние кадров гражданской службы на основе только формализованных показателей, необходимо определять то, насколько работники эффективно выполняют функции и обязанности, которые на них возложены.
Проблема заключается в том, что особенности труда госслужащих, который, с одной стороны, характеризуется высоким уровнем творчества, а с другой, сложностью управленческих функций, затрудняют оценку эффективности их деятельности. Поскольку госслужащий непосредственно не создает материальных ценностей, а объектом его внимания является информация, то применение модели «затраты-выпуск» для оценки эффективности будет не вполне обоснованным. Категория «эффективность деятельности госслужащих» определяется через понятия «результаты», «общественные цели и потребности».
Реформы, которые проводятся в большинстве развитых стран в последнее время, были направлены на внедрение в систему государственной службы принципов»нового государственного управления», обеспечивающих тесную взаимосвязь результатов деятельности госслужащих с условиями оплаты труда, стимулирования и карьерного роста.
На сегодняшний день принципы управления по результатам находят отражение в законодательстве Российской Федерации, в котором созданы все предпосылки для практического использования систем показателей результативности. В субъектах РФ ведется активная работа по внедрению системы показателей эффективности деятельности госслужащих, разрабатываются методики оценки.
Таким образом, сегодня существует достаточно много методик, которые напрвлены на оценку эффективности деятельности госслужащих, но все они решают проблему по-разному. Одни методики оценивают эффективность с точки зрения менеджмента качества (например, «Европейская модель качества»), другие – базируются на определении конкретных результатов и целей деятельности госслужащих (например, «управление по целям»). Но при внедрении этих методик в практику приходится сталкиваться с рядом комплексных вопросов, которые касаются сложности подбора показателей, по которым будет оцениваться деятельность госслужащих.
Вопросы теории государственного управления и эффективности государственной службы, формирования и реализации кадровой политики и управления в рамках государственной службы, а также вопросы планирования, оплаты и оценки результативности деятельности государственных служащих, социальной оценки деятельности личности рассмотрены в работахК.А.Абульханова, М.А.Адамова, В.Г.Асеева, Г.В.Атаманчука, Е.В.Балацкого, Л.В.Вагину, H.A.Волгина, Б.М.Генкина, В.И.Герчикова, Н.А.Горелова, В.А.Диневича, В.К.Егорова, С.Д.Ильенкову, С.М.Климова, Г.К.Лапушинскую, И.А.Никитину, И.Н.Панина, А.Н.Петрова, В.К.Потемкина, И.Н.Семенова, В.И.Сигова и др.
На основании этого, можно сделать выводы об актуальности исследований в области оценки эффективности деятельности госслужащих. Разработка единой системы показателей эффективности деятельности госслужащих позволит обоснованно и всесторонне проводить оценку эффективности деятельности госслужащих, связать исполнение должностных обязанностей госслужащих с целями и задачами органа государственной власти и стимулировать максимально эффективную реализацию ими своих обязанностей, закрепленных в должностном регламенте.
Цель работы: обзор проблемы оценки эффективности государственных служб.
Объект исследования – система организации служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Предметом исследования является эффективность деятельности государственных гражданских служащих и методы ее оценки.
Задачи исследования:
изучить понятие и сущность оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
рассмотреть правовые основы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
осуществить анализ оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.
Методологической основой работы послужили теоретические методы исследования, которые основаны на анализе, синтезе материалов по изучаемому предмету, так и экспериментальные, основанные на выявлении сходств и различий в изучаемых подходах.
Структура работы состоит из: введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и 4 приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гос.гражд.сл.docx
2019-02-22 14:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок, оригинальность высокая, корректировки по замечаниям были сделаны оперативно. Также сделаны были речь и презентация. Сопровождение автором до защиты диплома - это важно. Спасибо Вам большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
