Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Предпринимательская деятельности в сфере туризма в современных экономических условиях
Создан заказ №10525427
27 января 2024

Предпринимательская деятельности в сфере туризма в современных экономических условиях

Как заказчик описал требования к работе:
Очень важно, чтобы статья была написана НАУЧНЫМ языком. Желательно ссылаться на различные исследования по данной тематике (например, количество предпринимателей в сфере туризма в современной России и т.п.). Объем научной статьи – 6 страниц. Оригинальность – не менее 60%. Статья должна содержать такж е аннотацию (не более 500 символов, т.е. 4-5 предложений), ключевые слова (не менее 5 слов), список литературы! Требования к оформлению: • Поля (верхнее, нижнее, левое, правое): 2 см • Шрифт: Times New Roman, размер (кегль) – 14 • Межстрочный интервал: 1,5 • Абзацный отступ 1,2
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 января 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Предпринимательская деятельности в сфере туризма в современных экономических условиях.docx
2024-01-31 11:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа была сделана качественно и в срок. У преподавателя не осталось вопросов - я довольна!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Метод наставничества и кураторства на испытательный срок в ресторане ферма
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроллинг
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кадровое планирование
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить интервью для социологического исследования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование резерва кадров на выдвижение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международный опыт управления персоналом в Германии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение квалификации персонала с помощью VR технологий.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Организационная структура и организационный дизайн
Формирование организационной структуры осуществляется в соответствии с целями деятельности предприятия и нужными для достижения этой цели подразделениями. Именно в подразделениях происходит осуществление функций, обеспечивающих протекание бизнес-процессов.
Необходимость разработки организационной структуры связана с тем, что она:
В любой компании организационная структура определяется составом участ...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Организационная структура и организационный дизайн
Формирование организационной структуры осуществляется в соответствии с целями деятельности предприятия и нужными для достижения этой цели подразделениями. Именно в подразделениях происходит осуществление функций, обеспечивающих протекание бизнес-процессов.
Необходимость разработки организационной структуры связана с тем, что она:
В любой компании организационная структура определяется составом участ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы