Студенческая работа на тему:

Использование Internet-технологий в управлении персоналом

Создан заказ №10528031

28 января 2024

Использование Internet-технологий в управлении персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Написание второй главый: Глава 2. Анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы на примере ООО «GlowByte - Аналитические решения».

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

31 января 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

КатеринаВ

Использование Internet-технологий в управлении персоналом .docx

2024-02-03 18:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Автор за месяц написал 2 ВКР с очень высоким процентом по антиплагиату! Работы выполнены профессионально, на все вопросы отвечает быстро, цена-качество более чем соответствуют. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Социально-трудовые отношения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Планирование численности персонала на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальная политика молочного завода

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эволюция взглядов на природу и сущность организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Факторы роста производительности труда, их классификация

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аттестация кадров и ее влияние на эффективность управления( на примере ОАО" Лебединский ГОК")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль малого бизнеса в сфере услуг

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация gедагогической деятельности в управления персоналом"

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Организация процесса подбора и расстановки кадров

На современном этапе развития персонал является одним из важнейших ресурсов любой организации. Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних консультантов по подбору и расстановке сотрудников. Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из сотрудников, принадлежащих к управленческой команд...

подробнее

Аудит системы адаптации персонала

[Определение] Аудит системы адаптации персонала – это независимая проверка, позволяющая оценить, насколько эффективно в организации построена система адаптации сотрудников. [/Определение]
Переход к рыночным отношениям сделал приоритетной целью проведения управленческого аудита поиск точек роста по эффективности и результативности деятельности. Это обуславливает интерес менеджеров по персоналу к ауд...

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

Современные социально-экономические процессы характеризуются постоянным обновлением производственного инструментария. За счет этого организации заинтересованы в том, чтобы привлекать в свои коллективы молодых специалистов. Однако молодые специалисты имеют общий недостаток: у них нет трудового опыта. Чтобы ускорить и повысить результативность процесса трудовой адаптации, может использоваться такой ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Организация процесса подбора и расстановки кадров

подробнее

Аудит системы адаптации персонала

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Использование Internet-технологий в управлении персоналом