Создан заказ №1053752
25 марта 2016
Влияние организационной структуры предприятия на характер деловых отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по этике, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. В современных условиях развития рыночных тенденций в России, обусловленных качественно новой системой хозяйственных связей и механизмов конкурентных отношений, одной из актуальных задач адаптации хозяйствующих субъектов к условиям неопределенности является совершенствование стратегии и структуры организации управления производством. В новых условиях наметились основные тенденции и концепции управления, предъявляющие новые требования к организации управления предприятиями, заключающиеся, главным образом, в совершенствовании системы управления в целом и организационной структуры в частности как одной из важнейших ее составляющих. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Поскольку цель организационной структуры состоит в том, чтобы обеспечить достижение стоящих перед организацией задач, проектирование структуры должно базироваться на стратегических планах организации, вырабатываемых высшим руководством предприятий.
Всякую человеческую деятельность можно рассматривать как некоторый материал организационного опыта и исследовать с организационной точки зрения.
«Организовать» - значит сгруппировать людей для какой-нибудь цели, сообразующейся с их личными потребностями, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Дезорганизация в связи с этим является столкновением разных организационных процессов, их противоречием. Она связана с борьбой организационных систем, результатом отдельных организующих сил, когда еще не достигнуто единство, стройной организации.
Степень разработанности проблемы. Проблемой изучения организационной структуры занимались М. Вебер, А. Рейли, Ф. Тейлор, А. Файоль как представители классической теории, а также современные исследователи П. Друкер, А. Чендлер и др., а также изучением общественной функции и функции общения занимались Ф. Селзник и А. Этциони.
Проблема состоит в необходимости изменения организационной структуры большинства российских предприятий, оздоровления и развития системы управления, перехода на новые стандарты управления, недостаток квалифицированных менеджеров определяют важность и актуальность для российских предприятий проблемы выбора организационной структуры управления предприятием, способствующей наиболее эффективному достижению целей.
Согласно доминирующей в настоящее время «гипотезе контакта», на человеческое взаимодействие в организациях влияют четыре группы факторов: социальные, ситуационные, личностные и опосредующие.
Цель работы – выявить особенности влияния организационной структуры на деловое общение в организации.
Задачи работы:
Определить особенности организационной структуры.
Выявить влияние организационной структуры на деловое общение.
Дать рекомендации по выстраиванию эффективной организационной структурыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние организационной структуры предприятия на характер деловых отношений.docx
2016-03-29 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была сделана в срок, но не соответствовала условиям. В итоге- перерасчет. Плохо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
