Создан заказ №1054938
25 марта 2016
Правовое регулирование предоставления работнику гарантий и компенсаций
Как заказчик описал требования к работе:
Тема - Правовое регулирование предоставления работнику гарантий и компенсаций , связанных с расторжением трудового договора
40 страниц.
Антиплагиат 40 %
К 6 апреля нужна первая глава. вся работа нужна к 19 апреля
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Трудовое законодательство - это важная составляющая законодательства Российской Федерации вообще, поскольку так или иначе эта сфера затрагивает всё население нашей огромной страны. Согласно данным Госкомстата Российской Федерации, численность занятых в экономике за каждый из последних лет составляла порядка 70 млн. человек. Ежедневно в России устраиваются на работу, увольняются, уходят в отпуск и уезжают в командировки десятки тысяч человек. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вместе с тем постоянные изменения в законодательстве по вопросу трудовых отношений делают их всё более запутанными и сложными.
В трудовых отношениях можно выделить две основные стороны - работник и работодатель. Их интересы во многом не просто не совпадают, а являются совершенно противоположными, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Характерно, что одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций. Таким образом, главная цель регулирования трудовых отношений - создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Помимо этого, сфера трудовых отношений является одной из самых сложных в правовом значении: "наличие или отсутствие многих трудовых конфликтов и споров зависит именно от состояния законодательной базы, отсутствия в ней серьезных «пробелов» и разночтений, служащих благодатной почвой для трудовых разногласий".[] Для того, чтобы решить подобные проблемы и был создан Трудовой кодекс РФ. Главные особенности зафиксированных в нём норм заключаются в создании правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установлении правовых гарантий для обеих сторон этих отношений и обеспечении правовой защиты работников.
Однако, и новый Трудовой кодекс вызывает не мало вопросов, особенно по части гарантий и компенсаций. Таким образом, изучение нормативно-правовой базы, предусматривающей как общие, так и специальные основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций, имеет в настоящее время особую актуальность.
Присутствие в Трудовом кодексе норм, регулирующих нормы, связанные с гарантиями и компенсациями, обуславливает необходимость более детального исследования рассматриваемых проблем. Все это ставит перед наукой трудового права задачу проведения дальнейших исследований этого важного для теории и практики правового явления, с чем и связан выбор темы данной дипломной работы и ее значимость.
Объектом моей работы является система гарантий и компенсаций, закрепленная в законодательстве РФ.
Предмет исследования - гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Целью данной работы является определение степени правовой защищенности интересов работников в современном трудовом законодательстве.
Для достижения этой цели мною выделены следующие задачи:
1. Рассмотреть правовые основания предоставления гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора;
2. Проанализировать порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;
3. Рассмотреть судебную практику предоставления гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора;
4. На основе изученного материала дать ряд методических рекомендаций проведения консультаций граждан по вопросам предоставления гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора
Для написания этой работы были использованы следующие методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой методы, метод группировки и классификации, а также метод анализа и синтеза. Помимо этого, при подготовке к написанию работы мною была изучена учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие установление гарантий и компенсаций для работников.
Основу исследования составила законодательная база, регулирующая трудовые отношения (Трудовой Кодекс, Федеральные законы, Постановления Правительства), а также Постановления судов, примеры из практики и обращений граждан. Были использованы работы российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как О.В. Бобковой, К.И. Кеник, Е. Кудрявцевой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, В.И. Семенкова, Д.Г. Скрипченко, Р.И. Филипчик, С.Е. Чаннова и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование предоставления работнику гарантий и компенсаций.docx
2016-04-04 21:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор огромная умница! Все четко,в срок и как просил! Если вам требуется помощь обращайтесь к ней,даже не задумывайтесь,все будет отлично! Анна,огромное тебе человеческое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
