Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Решить курс "Управление Вознаграждением" в Личном кабинете Moodle
Создан заказ №10565727
12 февраля 2024

Решить курс "Управление Вознаграждением" в Личном кабинете Moodle

Как заказчик описал требования к работе:
Решить курс "Управление вознаграждением в Moodle в моей учетной записи, данные предоставлю, необходимо выполнить курс состоящий из 5 тем, в каждой теме есть тесты и задачи, в конце курса открывается итоговое задание/тест который необходимо выполнить. Так же в конце курса необходим доклад( не проверя ется на антиплагиат
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Решить курс "Управление Вознаграждением" в Личном кабинете Moodle.docx
2024-02-16 21:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Если вам нужен человек, который выполнит работу качественно. в срок и будет сопровождать ее на всех этапах до самой сдачи - вы попали по адресу. Спасибо большое, Вячеслав!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по основам организации труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и реализация кадровой политики в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
акмеологический консалтинг в системе управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дискриминация на рынке труда в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы и причины эволюции теорий управления людьми в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стили управления менеджера туризма и гостеприимства
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прикладные исследования нейромаркетинга в управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно подредактировать немного контрольную работу.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
автоматизированная информационная система управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предоставлю выгрузки каталога Организаций России с ЛПР
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Технология профессионально-личностного роста
В психолого-педагогической литературе подробно рассматривается тема профессионально-личностного роста. В процессе анализа этого понятия исследователи часто используют другие термины – «саморазвитие» или «самосовершенствование». Самосовершенствование, саморазвитие и профессионально-личностный рост целесообразно рассматривать скорее не как результат, а как процесс, в ходе которого человек самостояте...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Приемы (способы) микрополитики в деловой организации
Микрополитика может находить отражение в широком спектре опасных для деловой организации, деструктивных явлений:
Особенность приемов микрополитики определяется ее ключевыми аспектами:
В деловых организациях применяется широкий спектр игр. Основные цели их использования:
Любая игра характеризуется следующими признаками:
Микрополитические игры отличаются от деловых игр тем, что они имеют совершенно иные...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Технология профессионально-личностного роста
В психолого-педагогической литературе подробно рассматривается тема профессионально-личностного роста. В процессе анализа этого понятия исследователи часто используют другие термины – «саморазвитие» или «самосовершенствование». Самосовершенствование, саморазвитие и профессионально-личностный рост целесообразно рассматривать скорее не как результат, а как процесс, в ходе которого человек самостояте...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Приемы (способы) микрополитики в деловой организации
Микрополитика может находить отражение в широком спектре опасных для деловой организации, деструктивных явлений:
Особенность приемов микрополитики определяется ее ключевыми аспектами:
В деловых организациях применяется широкий спектр игр. Основные цели их использования:
Любая игра характеризуется следующими признаками:
Микрополитические игры отличаются от деловых игр тем, что они имеют совершенно иные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы