Студенческая работа на тему:

Текучесть кадров и пути ее снижения в организации

Создан заказ №10566332

13 февраля 2024

Текучесть кадров и пути ее снижения в организации

Как заказчик описал требования к работе:

1 часть работы -теория 2,3 часть работы- анализ за несколько лет 3 часть работы -что нужно сделать, чтобы было лучше. Обязательно нужно делать по реальной организации , существующей в данный момент. Методичку со всеми требованиями к работе прикрепила файлом.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 февраля 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Анастасия1059

Текучесть кадров и пути ее снижения в организации.docx

2024-02-19 07:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Очень качественная работа. Выполнена в срок, все пожелания были учтены и доработаны. Было очень приятно работать. Рекомендации уже улетели друзьям) СПАСИБО!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

методы научения сотрудника необходимому поведению

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Основные характеристики организационной структуры управления персоналом в организации."

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система мотивации персонала организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Состав основных средств, их структура порядок расчёта амортизационных отчислений ООО «Маслозавод Пестравский»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Работа консультанта с проблемами в системе подбора и отбора персонала (на примере ООО "Доктор Ли")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ опыта современных компаний в сфере подбора персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практика по получению проф. умений и опыта проф.деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

«Конкурентная позиция предприятия и методы её оценки»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виды управленческого консультирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Анализ качества управления персоналом

Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации

В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...

подробнее

Ротация персонала

Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...

подробнее

Анализ качества управления персоналом

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации

подробнее

Ротация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Текучесть кадров и пути ее снижения в организации