Студенческая работа на тему:

Текучесть кадров и пути ее снижения в организации

Создан заказ №10566332

13 февраля 2024

Текучесть кадров и пути ее снижения в организации

Как заказчик описал требования к работе:

1 часть работы -теория 2,3 часть работы- анализ за несколько лет 3 часть работы -что нужно сделать, чтобы было лучше. Обязательно нужно делать по реальной организации , существующей в данный момент. Методичку со всеми требованиями к работе прикрепила файлом.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

14 февраля 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

sima25

Текучесть кадров и пути ее снижения в организации.docx

2024-02-17 07:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Очень качественная работа. Выполнена в срок, все пожелания были учтены и доработаны. Было очень приятно работать. Рекомендации уже улетели друзьям) СПАСИБО!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Персонал организации и технологии кадрового планирования.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доработать отчет по ознакомительной практике. Управление персоналом. С-03978

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дисциплинарные отношения в процессе труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование инновационных технологий обучения государственных гражданских служащих

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Моббинг: источники и последствия психологического давления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Построение системы обучения и развития персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оптимизация техники личной работы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы мотивации персонала на примере ФГУП "Почта Росии"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психологическая поддержка персонала: цели, формы, особенности применения различными типами работодателей

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Анализ качества управления персоналом

Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации

В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...

подробнее

Ротация персонала

Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...

подробнее

Анализ качества управления персоналом

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации

подробнее

Ротация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Текучесть кадров и пути ее снижения в организации