Студенческая работа на тему:

Практика по профилю профессиональной деятельности

Создан заказ №10585093

20 февраля 2024

Практика по профилю профессиональной деятельности

Как заказчик описал требования к работе:

взять любое медицинское учреждение (крупное) по возможности приближаться к теме Развитие сферы медицинских услуг на основе использования высоких технологий.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

23 февраля 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Dashra

Практика по профилю профессиональной деятельности.docx

2024-02-26 21:35

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Работа выполнена хорошо. Полностью соответствует указанным требованиям. Рекомендую к работе

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление персоналом в образовательных организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа по Управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Структура управления человеческими ресурсамитруктура управления человеческими ресурсами

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теории лидерского поведения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс задание. Требуется разработать алгоритм и обоснование внедрения автоматизированного учёта кадров в вашей

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Совершенствование процесса материального стимулирования в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сетевая организация: технология создания, специфика функционирования и развития

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ использования персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономика и управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчёт по практике, направление: управление персаналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать отчёт по учебной практике. Управление персоналом. М-06070

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Рекламное агенство

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет о прохождении производственной технологической практики управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике АО "КНЗ"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Система вознаграждения для персонала

Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...

подробнее

Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой

Внутренние коммуникации представляют собой управленческую функцию, решающую стратегическую задачу. Они позволяют построить эффективную систему взаимодействия внутри компании, выступают одним из инструментов развития корпоративной культуры.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, - это невнимание к сотрудникам и неумение донести им ключевые послания, которые описывают цели и зада...

подробнее

Системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы)

[Определение] Система управления человеческими ресурсами (HRM-система) - это программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процессов организации труда и кадрового администрирования. [/Определение]
В современных условиях недостаточно просто рассчитывать количественные показатели функционирования бизнеса. Требуется ведение учёта качества работы сотрудников. Для этого были разработаны HR...

подробнее

Организация моральной мотивации персонала

Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...

подробнее

Система вознаграждения для персонала

подробнее

Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой

подробнее

Системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы)

подробнее

Организация моральной мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Практика по профилю профессиональной деятельности