Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практика по профилю профессиональной деятельности
Создан заказ №10585093
20 февраля 2024

Практика по профилю профессиональной деятельности

Как заказчик описал требования к работе:
взять любое медицинское учреждение (крупное) по возможности приближаться к теме Развитие сферы медицинских услуг на основе использования высоких технологий.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 февраля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Практика по профилю профессиональной деятельности.docx
2024-02-26 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена хорошо. Полностью соответствует указанным требованиям. Рекомендую к работе

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
32. Совершенствование механизма карьерного продвижения работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
механизмы управления организационной культурой по факторам ресурсосбережения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование организационной культуры в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственное регулирование в сфере трудовых отношений
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровое делопроизводство и кадровый учёт как функция менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация подбора персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование мотивации персонала организаци
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда на предприятие
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
первая производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система вознаграждения для персонала
Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...
подробнее
Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
Внутренние коммуникации представляют собой управленческую функцию, решающую стратегическую задачу. Они позволяют построить эффективную систему взаимодействия внутри компании, выступают одним из инструментов развития корпоративной культуры.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, - это невнимание к сотрудникам и неумение донести им ключевые послания, которые описывают цели и зада...
подробнее
Системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы)
[Определение] Система управления человеческими ресурсами (HRM-система) - это программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процессов организации труда и кадрового администрирования. [/Определение]
В современных условиях недостаточно просто рассчитывать количественные показатели функционирования бизнеса. Требуется ведение учёта качества работы сотрудников. Для этого были разработаны HR...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Система вознаграждения для персонала
Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...
подробнее
Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
Внутренние коммуникации представляют собой управленческую функцию, решающую стратегическую задачу. Они позволяют построить эффективную систему взаимодействия внутри компании, выступают одним из инструментов развития корпоративной культуры.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, - это невнимание к сотрудникам и неумение донести им ключевые послания, которые описывают цели и зада...
подробнее
Системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы)
[Определение] Система управления человеческими ресурсами (HRM-система) - это программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процессов организации труда и кадрового администрирования. [/Определение]
В современных условиях недостаточно просто рассчитывать количественные показатели функционирования бизнеса. Требуется ведение учёта качества работы сотрудников. Для этого были разработаны HR...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы