Создан заказ №1058865
27 марта 2016
Целью данной работы является рассмотрение конструктивных способов решения межличностных конфликтов и их профилактики.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по социальной психологии. Введение, 1. Теоретические аспекты исследования проблемы
в психолого-педагогической литературе. вывод по параграфу 2..... Заключение, список литературы по госту (15 источников) большая часть за последние 5 лет. Ссылки [11, с.83]. не менее 15 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликты являются постоянными спутниками нашей жизни. Что такое конфликт, знают все. Человечество за свою историю накопило огромный опыт, как в завязывании, так и в разрешении самых разнообразных конфликтов – от детских ссор до мировых войн. Изучение и обобщение этого опыта привело в XX веке к формированию особой области знаний о конфликтах и способах их урегулирования – конфликтологии. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Слово конфликт пришло в русский и другие языки из латыни. В латинском языке conflictus означает буквально «столкновение».
В русском языке слово конфликт стало употребляться с XIX века. В словаре Владимира Даля его еще нет. Современный «Толковый словарь русского языка» С. И. Ожегова не только содержит это слово, но и поясняет его примерами, из которых видно, что в XX веке оно уже имеет очень широкую область применения. В словаре Ожегова слово «конфликт» толкуется как «столкновение, серьезное разногласие, спор» [ 11, с.10]
Можно жить, не употребляя слово «конфликт», но невозможно жить без конфликтов. Хотим мы того или нет, нравится ли нам или не нравится, но конфликты в нашей жизни неизбежны. А раз это так, то нам остается лишь позаботиться о том, чтобы уменьшить вред, который они способны принести, или, если это возможно, извлечь из них хоть какую-то пользу.
В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно, либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям.
К самым распространенным психологическим конфликтам относятся межличностные конфликты. Они охватывают практически все сферы человеческих отношений. Любой конфликт в конечном итоге, так или иначе, сводится к межличностному. Поэтому знание особенностей межличностных конфликтов, причин их возникновения и способов управления ими является важной составляющей в профессиональной подготовке любого специалиста.
Целью данной работы является рассмотрение конструктивных способов решения межличностных конфликтов и их профилактики.
Цель привела к постановке следующих задач:
рассмотреть подходы к изучению конфликта в социальной
психологии,
изучить понятие конфликта и типологию конфликтов,
рассмотреть методы разрешения конфликтов и профилактику конфликтовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение конструктивных способов решения межличностных конфликтов и их профилактики..docx
2016-03-31 23:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за работу, была выполнена раньше срока, работа сделана качественно на отлично. Рекомендую!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
