Создан заказ №1059312
28 марта 2016
Цель работы: разработка собственной модели комплексной оценки эффективности HR-проектов с учетом существующей методологии и практического опыта применения аналогичных моделей в деятельности HR-менеджеров.
Как заказчик описал требования к работе:
К 15 апреля необходимо написать работу на 15-20 страниц, в которой будут следующие пункты:
1. Разработка алгоритма и инструмента оценки эффективности HR-проекта (на основании уже готовой идеи, но требующей доработки и конкретизации).
2. Практическая значимость и применимость сформированных рекомен
даций и выводов для компаний
Вы можете использовать их, а так же любые другие, которые посчитаете нужным.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как оценить отдачу от проектов в сфере управления персоналом Компании – это один из ключевых вопросов, волнующих российских HR-ров. К примеру, на Западе давно разработаны и успешно опробованы методы оценки проектов по найму, развитию, обучению персонала, включая финансовую эффективность. Насколько HR-ы готовы к стандартизации своей работы? – Это действительно сейчас один из самых актуальных вопросов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Причем в первую очередь он актуален для тех компаний, где уже ведется серьезная инвестиционная работа по развитию персонала.
Не только кадровики, но и руководство понимает, что развивать человеческий капитал необходимо. Сейчас больше думают о том, как управлять, чем управлять, ну и в тех компаниях, которые продвинулись дальше, – как оценить эффективность процесса управления персоналом. В большинстве организаций эффективность кадровой работы в целом оценивается интуитивно или, в лучшем случае, – по прецедентам.
Естественно, что профессионалы в области HR заинтересованы в поиске более надежных методов оценки. Все HR стремятся к тому, чтобы их деятельность оценивалась объективно. И чтобы мнение о профессионализме кадровика зависело не от того, насколько удачно презентован годовой отчет правлению компании, а формировалось на основе объективных критериев.
Все это актуализирует тему данной работы и определяет цель и задачи проведенного исследования.
Цель работы: разработка собственной модели комплексной оценки эффективности HR-проектов с учетом существующей методологии и практического опыта применения аналогичных моделей в деятельности HR-менеджеров.
Задачи исследования:
проанализировать существующий комплекс методов оценки HR-проектов;
на основе оценки эффективности и оптимальной применимости, разработать собственную модель комплексной оценки эффективности HR-проектов;
опираясь на ранее сложившийся опыт применения систем оценки HR-проектов, сделать выводы о применимости разработанной модели в практике отечественных компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: разработка собственной модели комплексной оценки эффективности HR-проектов с учетом существующей методологии и практического опыта применения аналогичных моделей в деятельности HR-менеджеров..docx
2016-04-03 07:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарен автору за прекрасно выполненную работу. Работы сделана отлично и ранее поставленного срока! С п а с и б о)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
