Создан заказ №1059315
28 марта 2016
Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа в 2 этапа:
Изначально Вы составляете план курсовой, который отправляем преподавателю на утверждение, после того, как план одобрен, работаете напосредственно над курсовой работой.
Работа должна быть обязательно на примере какого-нибудь предприятия.
Курсовая будет тщательнейшим методом проверят
ься, уникальность текста должна быть не менее 60% !
Все информация относительно оформления есть в методических указаниях.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы. Одной из наиболее важных тем на современном этапе развития теории и практики управления остается проблема мотивации труда. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимо организовать труд таким образом, чтобы каждый сотрудник применял максимум стараний и стремлений для выполнения установленных задач, выполнял работу эффективно и был сам в этом заинтересован, всецело отдаваясь трудовой деятельности. Это должны быть высокопрофессиональные, ответственные работники, для привлечения и удержания которых необходима конкурентоспособная и грамотно разработанная система мотивации. Следовательно, тема дипломного проекта очень актуальна, так как мы постараемся преобразовать существующую систему мотивации таким образом, чтобы она удовлетворяла требованиям и ожиданиям всех участников данной компании.
Каждый руководитель знает на собственном опыте, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников работать производительно и с полной отдачей. Мотивация труда персонала нередко является «ахиллесовой пятой» некоторых компаний, с другой стороны – это тот самый рычаг, который способен повысить эффективность труда сотрудников и вывести бизнес на качественно новый уровень. Важно грамотно подойти к проблеме высокой результативности и заинтересованности сотрудников, и построить систему мотивации труда персонала с учетом специфики организации, задач и функций сотрудников, задач развития бизнеса в целом и текущих возможностей организации.
Система мотивации трудовой деятельности играет важную роль, в равной степени и для руководителей компании, подразделений, и для персонала, если она позволит сочетать интересы всех сторон, то можно ожидать совместную заинтересованную и эффективную работу. При грамотно выстроенной системе мотивации труда сотрудники организации будут ощущать, что их работа поощряется и получаемые ими материальные и нематериальные блага зависят, в том числе, и от их работоспособности, а показатели работы компании будут возрастать.
На современном этапе проблема мотивации персонала является очень популярной, широко исследуемой как российскими, так и западными учеными (теоретиками) и работниками служб управления персоналом (практиками). Специалисты, уделяющие внимание данной теме считают, что зачастую, в проблемных ситуациях функционирования, развития организаций, причины следует искать в управлении человеческими ресурсами. Данная тема активно разрабатывается в зарубежной и российской литературе, периодических изданиях, такими авторами как Пугачев В.П., Кибанов А.Я., Травин В.В., Дятлов В.А., Музыченко В.В. и другими.
Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели определило структуру работы, последовательность формулирования и решения следующих задач:
1. Определить понятия, виды и методы мотивации труда, а также факторы, влияющие на ее эффективность.
2. Провести анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «Адидас».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в компании ООО «Адидас».
Объектом работы является ООО «Адидас».
Предметом работы является изучение системы мотивации персонала ООО «Адидас» и факторов, оказывающих влияющие на её эффективностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2016-05-20 01:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена со всеми требованиями,быстро и качественно!Рекомендую автора! Спасибо!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
