Создан заказ №1059966
28 марта 2016
Морально-психологический климат в коллективе медсестер на примере реанимационного отделения ЦМСЧ №58
Как заказчик описал требования к работе:
Есть курсовая работа по данной теме,нужно только её подредактировать, добавить практическую часть,изменить немного цели,задачи и вывод.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Использование в отечественной социальной психологии термина «психологический климат» впервые было взято Н.С. Мансуровым, который осуществлял изучение производственных коллективов.
В.М. Шепель является одним из первых исследователей, раскрывших содержание социально-психологического климата. Он считал, что психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, которая основывается на их симпатиях, интересах, склонностях, совпадении характеров [12]. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Морально-психологический климат относится к комплексной психологической характеристике, которая отражает степень удовлетворенности и состояние взаимоотношений сотрудников различными обстоятельствами жизнедеятельности коллектива, организационных подразделений и служб.
Не редко суть социально-психологического климата сопоставляют со следующими психологическими явлениями:
- состояние коллективного сознания;
- отражение особенностей взаимодействия людей;
- эмоционально-психологическое настроение группы;
- настроение группы;
- состояние группы;
- психологическое единство участников группы;
- взаимоотношение в группах и коллективах и прочее [14].
К одному из важнейших условий борьбы за здоровье, в экстренных случаях и за жизнь пациентов, а также за качество медицинских услуг относится развитие благоприятного социально-психологического климата медицинского коллектива. Одновременно с этим, социально-психологический климат принято считать показателем уровня социального формирования медицинского коллектива и его психологических резервов, имеющих способность в полной мере реализовываться.
На качество оказываемой медицинской помощи влияет ответственное и добросовестное отношение к своей работе сотрудников медицинского учреждения, что обуславливает рост общего уровня здоровья населения.
Атмосфера отношений между работниками во многих моментах зависит от уровня оптимальности социально-психологического климата в каждом медицинском коллективе.
При благоприятной атмосфере в коллективе, результаты его работы становятся продуктивными, перестраивая человека, формируя его новые способности и проявляя потенциальные [5].
Актуальность настоящей работы заключается в возникновении частых вопросов относительно работы медицинского персонала, которые обуславливаются усилившимся в настоящее время коллективным характером медицинской деятельности и актуальными проблемами, имеющими взаимосвязь с проблемами медицинской деонтологии и этики.
Таким образом, результат деятельности организации зависит от ее социально-психологического климата.
Целью исследования – анализ морально-психологического климата коллектива медицинского персонала реанимационного отделения ЦМСЧ №58 – полное название.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
провести теоретический анализ литературы по данной проблеме;
выполнить диагностику морально-психологического климата в коллективе медработников;
осуществить анализ полученных данных с опорой на методы математической статистики;
охарактеризовать морально-психологический климат в исследуемом отделении;
по итогам исследования дать четкую формулировку условиям оптимизации морально-психологического климата в коллективе.
Объектом исследования является характеристика морально-психологического климата в коллективе медицинских работников.
К предмету исследования относятся условия, которые оказывают благоприятное влияние на формирование положительных характеристик морально-психологического климата.
Гипотеза: медицинский коллектив данной организации характеризуется благоприятным морально-психологическим климатом.
Методами данного исследования являются: изучение и анализ медицинской, психологической и другой литературы; констатирующий, эксперимент; количественный и качественный анализ полученных данных.
Квалификационная дипломная работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений. Объем работы составляет 63 страницы печатного текста без приложений.
Список используемой литературы содержит 75 наименований источников отечественных и зарубежных авторов.
Работа иллюстрирована таблицами, схемами, графиками. Снабжена приложениями.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Морально-психологический климат в коллективе медсестер на примере реанимационного отделения ЦМСЧ №58.docx
2018-05-04 16:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору работа выполнена в срок даже раньше, очень довольна работой)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
