Создан заказ №1060264
28 марта 2016
Влияние стиля руководства на внутригрупповые настроения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по психологии, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Проблема удовлетворенности работой, управленческий стиль менеджера и его влияние на психологический климат в коллективе всегда вызывали исследовательский интерес ученых и на сегодняшний день являются одной из самых актуальных тем в управлении персоналом. В современной психологии существует много работ, посвященных данной проблеме, и их количество постоянно растет, что обусловлено в первую очередь запросами практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность исследования обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.
Работа для человека – это гораздо больше, чем выполнение каких-либо конкретных действий, операций или обязательств, она требует взаимодействия с сотрудниками и начальством, следования организационной политике и правилам, постоянного учета окружающей обстановки и готовности к изменениям.
Предмет исследования – стиль руководства.
Объектом исследования выступает в изучение влияния стиля руководства на внутригрупповые настроения.
Согласно Н. С. Пряжникову, удовлетворенность работой – это эмоционально оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания.
Анализ работ М. Аргайла, К. Замфира, А. Г. Шмелева, А. И. Зеличенко, В. А. Толочек, Л. В. Карташовой и др. показал, что можно выделить внешние и внутренние факторы удовлетворенности работой.
В связи с этим цель исследования состоит в изучении стиля руководства и его взаимосвязи с удовлетворенностью работой и социально-психологическим климатом в организации.
Данная цель конкретизировалась в следующих задачах:
- изучить стиль управления руководителя;
- определить социально-психологический климат в коллективе;
- выявить удовлетворенность работой членов коллектива;
- определить взаимосвязь стиля управления руководителя, удовлетворенности работой и психологического климата коллектива.
В исследовании приняли участие два филиала одной организации, занятой в сфере массмедиа, всего 48 человек (коллектив организации № 1 – 26 человек и коллектив организации № 2 – 22 человека).
В качестве методического инструментария были использованы:
1) экспресс-методику по изучению социально-психологического климата в коллективе (авторы О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто);
2) методику «Оценка удовлетворенности работой» В. А. Розановой;
3) методику определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева.
Эмпирическую базу составили положения статьи отечественных и зарубежных ученых, опубликованные в периодической литературе, Интернет-ресурсы.
Исходя из поставленной цели и задач исследования, была определена структура курсовой работы. Она состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, списка используемой литературы, включающего более 20 источников, и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние стиля руководства на внутригрупповые настроения.docx
2016-04-01 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор молодец, написала интересную работу, в срок, работу приняли на хорошо, спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
