Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала
Создан заказ №10604623
28 февраля 2024

Формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Практическое задание 3 Требуемые условия завершения Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов. Цель: формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала Задание 1. Проанализируйте сост ояние организации процесса адаптации новых сотрудников в вашей организации. Если в настоящий момент вы не работаете – опишите, как происходила адаптация новичков на вашем предыдущем месте работы. Письменно ответьте на вопросы: Какие мероприятия по адаптации сотрудников проводятся? Какое подразделение или какой сотрудник отвечает за организацию процесса адаптации? На ваш взгляд, каковы основные преимущества компании, которая занимается адаптацией новичков? Задание 2. Изучите подробно раздел лекции 5 Матрица адаптации. Составьте подробную матрицу адаптации для сотрудника, работающего в вашем отделе (подразделении). Работу можно выполнить на примере вашей должности. Задание 3.Особеннос
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 февраля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала.docx
2024-03-03 00:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работой доволен!!! Работа сделана качественно и быстрее заданного времени. Автора рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Информационные технологии в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обоснование формы организации труда, применяемых на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типовые стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Автоматизация функций управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые риски
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение проблем формирования профессиональной «модели» менеджера по персоналу.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПКЗ по дисциплине "ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение задач
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные кадровые технологии в ГМУ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Разработка кадровой стратегии
Любая организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должно планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Огромная роль в этом планировании отводится кадровой стратегии. Ключевые черты кадровой стратегии:
Основными элементами кадровой стратегии являются:
Кадровая политика представляет собой феномен, присущий всем организациям без исключения, есл...
подробнее
Служебно-профессиональное продвижение
Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Разработка кадровой стратегии
Любая организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должно планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Огромная роль в этом планировании отводится кадровой стратегии. Ключевые черты кадровой стратегии:
Основными элементами кадровой стратегии являются:
Кадровая политика представляет собой феномен, присущий всем организациям без исключения, есл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы