Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом
Создан заказ №10625735
6 марта 2024

Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом - нужна помощь по практике в общем нужно взять фирму и расписать про нее потом взять фирму с другим названием и сделать похожее, взяв за основу этот скелет, который на фото в общем, нужна помощь с двумя практиками у преподаватель, сказал сделат ь так, типа в упрощенном виде, методички нет, ничего нет, только этот скелет - последний пункт на фото не надо делать - в документе диалог с преподавателем - по объёму не важно сколько страниц, главное чтобы все разделы эти были - ап ру 50% - в общем упор на управление персоналом - срок 27.0
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом .docx
2024-03-12 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Быстро и в срок, всегда есть обратная связь. Сама работа качественно составлена. Буду обращаться снова.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кадровое планирование в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
лидер эффективный или успешный. оценка лидерских качеств
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление трудовым потенциалом предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления профессиональным выбором бакалавров и магистров
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала (готовая курсовая, нужен пример конкретной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация общественного питания "менеджер"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«ООО "Келли Сервиз Си-Ай-Эс"» в отдел кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике и дневник "Управленческий консалтинг"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по преддипломной приактики магистра
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ рынка рекрутинговых услуг
В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом
Среди исследователей нет единого подхода к оценке нейролингвистического программирования. Многие считают, что нейролингвистическое программирование является псевдонаукой. Доводом в пользу этой позиции может служить то, что в подходе, разработанном в 1970-х годах, используются устаревшие представления о структуре мозга, не отвечающие достижениям современной неврологии. Эффективность применения нейр...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Анализ рынка рекрутинговых услуг
В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом
Среди исследователей нет единого подхода к оценке нейролингвистического программирования. Многие считают, что нейролингвистическое программирование является псевдонаукой. Доводом в пользу этой позиции может служить то, что в подходе, разработанном в 1970-х годах, используются устаревшие представления о структуре мозга, не отвечающие достижениям современной неврологии. Эффективность применения нейр...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы