Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Диагностика рисков методом экспертных оценок - 2 ВИДА НАДО СДЕЛАТЬ
Создан заказ №10645437
12 марта 2024

Диагностика рисков методом экспертных оценок - 2 ВИДА НАДО СДЕЛАТЬ

Как заказчик описал требования к работе:
(этапы работы): НЕОБ-МО СДЕЛАТЬ ДЛЯ 2-Х ПРЕДПРИЯТИЙ 1. Дать описание действующего предприятия (отрасль деятельности и предприятие на выбор) 1.1 Основные сведения о предприятии: организационно-правовая форма, наименование, ИНН, месторасположение, эл. адрес сайта; 1.2 Краткая история предприятия; 1.3 Основные виды деятельности; 1.4 Характеристика отрасли: конкуренты, покупатели, рыночная ниша, доля рынка
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Диагностика рисков методом экспертных оценок - 2 ВИДА НАДО СДЕЛАТЬ.docx
2024-03-16 20:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо Автору за качественную работу с очень высокой оригинальностью и своевременное выполнение!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровая политика в предприятии общественного питания "KFS"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная по методологии управленческого анализа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
изменения в управлении персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разработка программы мотивации сотрудников предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исправить замечания к таблице во второй главе
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация коллектива
Большое значение, современный менеджмент, уделяет вопросам мотивации коллектива. Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации кадрового потенциала.
Чёткого определения понятию мотивации не существует, в связи с чем, каждый деятель экономики даёт ей своё определение. Одно из них звучит так: «Мотивация – это побуждение к активной деятельности...
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Оценка стоимости проекта по внедрению интернет-продаж в деятельность компании
Новый качественный уровень развития экономических отношений между хозяйствующими субъектами начался с интеграции Интернет-технологий и бизнес-процессов компаний. В настоящее время практически все отрасли традиционной экономики продолжают свое развитие в интернет-экономике, основу которой составляют интернет-продажи.
Интернет-продажи представляют собой способ заключения сделки между субъектами, кото...
подробнее
Мотивация коллектива
Большое значение, современный менеджмент, уделяет вопросам мотивации коллектива. Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации кадрового потенциала.
Чёткого определения понятию мотивации не существует, в связи с чем, каждый деятель экономики даёт ей своё определение. Одно из них звучит так: «Мотивация – это побуждение к активной деятельности...
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Оценка стоимости проекта по внедрению интернет-продаж в деятельность компании
Новый качественный уровень развития экономических отношений между хозяйствующими субъектами начался с интеграции Интернет-технологий и бизнес-процессов компаний. В настоящее время практически все отрасли традиционной экономики продолжают свое развитие в интернет-экономике, основу которой составляют интернет-продажи.
Интернет-продажи представляют собой способ заключения сделки между субъектами, кото...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы