Создан заказ №1064776
30 марта 2016
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации на примере фирмы N
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат с оригинальностью 65%,
введение, три-четыре пункта (последний-практический, на примере такой-то фирмы), заключение, список, все со сносками.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Создание любой организации в сфере производства или продажи напрямую связано с людьми. Декларируемые и реально применяемые принципы работы с персоналом играют важную роль. Успех деятельности организации напрямую зависит от сотрудников, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению и т. д.
Внутриорганизационные отношения – это самая сложная проблема предпринимательской деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно это выражается, когда коллектив организации насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.
В современных условиях подбор кадров и принципы управления персоналом на предприятии имеют большое влияние на эффективность трудовой деятельности и являются важным этапом формирования коллектива.
В последнее время большое внимание уделяется вопросу качества кадрового состава предприятия. Роль кадровой службы на предприятии постоянно повышается, так как теперь службы управления персоналом занимаются не только ведением личных дел сотрудников, но и обучением, расстановкой и отбором персонала. Система управления персоналом является важнейшей составляющей системы управления компании в целом и является одной их важных функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации.
Цель работы заключается в определении специфики управления персоналом на различных этапах развития организации.
Достижению поставленной цели способствует решение ряда задач:
- рассмотреть управление персоналом как науку;
- выявить особенности управления персоналом на стадии формирования организации;
- определить особенности управления персоналом на стадии интенсивного роста организации;
- рассмотреть особенности управление персоналом на стадии стабилизации организации;
- выявить особенности управление персоналом на стадии спада организации;
- изучить подходы к обучению сотрудников;
- исследовать особенности управления персоналом в ООО «ЕВРОГРУПП».
Объект исследования – управление персоналом на различных стадиях развития организации, предмет исследования – управление персоналом в ООО «ЕВРОГРУПП»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации на примере фирмы N.docx
2020-11-16 20:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа была сделана в срок, оригинальность даже больше чем требовалось. По соотношению цены и качества, всё на высоте. Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
