Создан заказ №1066014
30 марта 2016
Целью данного проекта является: изучение современных методов первичного отбора персонала, а также практического опыта их применения в системе управления человеческими ресурсами ООО «Билге».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение XX века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как оказалось, основной мерой прогресса, и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала.
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации. Управление человеческими ресурсами - это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
Все эти факторы и обусловили актуальность и значимость данного проекта.
Целью данного проекта является: изучение современных методов первичного отбора персонала, а также практического опыта их применения в системе управления человеческими ресурсами ООО «Билге».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить теоретические основы процедуры отбора персонала
- Рассмотреть методы первичного отбора персонала
- Охарактеризовать деятельность и кадровый состав ООО «Билге».
- Проанализировать особенности реализации методов первичного отбора персонала в ООО «Билге»
- Разработать мероприятия по повышению эффективности реализации методов первичного отбора персонала в ООО «Билге».
Объектом исследования является: процедура первичного отбора персонала.
Предмет исследования: особенности методов первичного отбора персонала в ООО «Билге». База исследования: торговое предприятие «Билге»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного проекта является: изучение современных методов первичного отбора персонала, а также практического опыта их применения в системе управления человеческими ресурсами ООО «Билге»..docx
2019-06-12 15:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор справился с работой отлично! Не в первый раз заказываю у неё , и всегда на 5! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
