Студенческая работа на тему:

Совершенствование процесса управления персоналом в организации

Создан заказ №10664187

18 марта 2024

Совершенствование процесса управления персоналом в организации

Как заказчик описал требования к работе:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие и сущность управления персоналом 1.2. Методы управления персоналом в организации 1.3. Особенности оценки кадровой политики и системы управления персоналом в организации

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

20 марта 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Совершенствование процесса управления персоналом в организации.docx

2024-03-23 16:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Отличный автор, всё чётко в поставленные сроки. Работой довольна. Большое спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Экономика управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Наем человеческих ресурсов: сущность и основные подходы к понятию

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Корпоративная культура как фактор повышения мотивации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Конкурентоспособность специалистов на рынке труда: сущность, критерии оценки, направления повышения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка проекта.Планирование работ проекта(ремонт квартиры)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовую проверяют на плагиат! Тема в комментарии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Оперативный план работы с персоналом

Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...

подробнее

Корпоративная программа повышения лояльности персонала

Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...

подробнее

Нетрадиционные методы оценки персонала

Некоторые методы, относимые к нетрадиционным, были разработаны сравнительно недавно и просто еще не получили должного признания, масштаб их внедрения мал. Другие методы базируются на псевдонаучных подходах и потому вызывают критику со стороны ученых. Ряд методов, будучи апробирован, переходит в разряд традиционных – так, к примеру, произошло с оценкой «360 градусов». Смысл этого метода состоит в т...

подробнее

Фриланс как метод организации труда

Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие...

подробнее

Оперативный план работы с персоналом

подробнее

Корпоративная программа повышения лояльности персонала

подробнее

Нетрадиционные методы оценки персонала

подробнее

Фриланс как метод организации труда

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование процесса управления персоналом в организации