Создан заказ №1067838
31 марта 2016
Характеристика подхода Ч.Бернарда
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту организации, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основной научный вклад Честера Бернарда заключается в выполненном им анализе целей организации и роли ее руководителя. Он сознательно выступал против доминировавшего ранее “рационального” и “научного” подхода к организации, в котором он видел чрезмерный перекос в сторону экономической мотивации и анализа формальной структуры. Поэтому Ч. Бернард придавал большое значение пониманию как формальных, так и неформальных систем, потребностям организации в удовлетворении широкого круга гуманистических потребностей и требований внешней среды, а также симбиозу лидеров и их последователей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Его определение организации как “кооперативной системы” вытекало из результатов глубокого анализа, переосмысления выводов различных научных работ и личного управленческого опыта.
Число опубликованных в то время теоретических работ по данной проблеме было весьма невелико, и Ч. Бернард отмечал, что в отличие от теории политических систем, ученым было мало что известно о крупной “формальной организации как инструменте осуществления конкретного социального процесса, позволяющего осуществить определенные социальные действия”. Его работы читаются с большим трудом — автор признавал, что для ее понимания требуется несколько прочтений (Т. Питерс и Р. Уотерман считают их “практически нечитабельными” (Peters and Waterman, 1982)). Тем не менее, многие из мыслей Ч. Бернарда были подхвачены другими авторами и самостоятельно разрабатывались ими на протяжении последних пятидесяти лет (главным образом, представления о лидерстве, принятии решений и мотивации).
Первая попытка дать научное объяснение самой сущности организации основывалась на идее целесообразности. Организация трактовалась как "целесообразное устройство частей целого, целесообразная связь между частями как целое, имеющее определенную цель". Она определялась как социальный инструмент реализации целей.
Были попытки охарактеризовать организацию как "гармонию или соответствие частей между собой и целым". Некоторые ученые понимали организацию " как такое целое, которое не сводится к простой арифметической сумме составляющих его элементов, как целое, которое больше или меньше суммы своих частей". Была сформулирована идея организации как некоторого единства человеческих активностей и сопротивлений.
Ч. Бернард предложил свою трактовку организации, которой и сегодня придерживаются многие специалисты. Он определил ее как "систему сознательно координируемых деятельностей или сил двух или большего количества человек". Иначе говоря, по мысли Бернарда, когда несколько человек собираются вместе и официально принимают решение объединить свои усилия для достижения какой-либо общей цели, они создают организациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Характеристика подхода Ч.Бернарда.docx
2016-10-19 01:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в кратчайший срок. Автор открыта к диалогу, всегда можно обратиться с вопросами. Качество работы высокое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
