Студенческая работа на тему:

Профессиональная пригодностб как основной критерии при подборе персонала

Создан заказ №10679421

22 марта 2024

Профессиональная пригодностб как основной критерии при подборе персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Введение: актуальность темы, предмет и объект курсовой работы, цели и задачи 1. Понятие и степени профессиональной пригодностт 2. Принципы определения профессиональной пригодности 3. Компетенция и компетентность Заключение Списки используемые литературы.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

25 марта 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

catch22

Профессиональная пригодностб как основной критерии при подборе персонала .docx

2024-03-28 16:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо. Работа выполнена в срок, качественно и в полном объеме. Автора рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Психологические аспекты работы с кадровым резервом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

СРОЧНО! ответить на 2 ЛЮБЫХ вопроса по Управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы оценки эффективности системы управления персоналом гостиничного предприятия управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы маркетинга персонала на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Стимулирование в управленческой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ затрат предприятий сервиса

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система мотивации персонала организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование этических норм и правил служащего: организационный аспект

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ применения информационных. технологий и их влияние на принятие кадровых решений

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение эффективности системы управления человеческими ресурсами в ПАО Силовые машины(ЛМЗ)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление затратами на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

написание курсовой

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внутрифирменное обучение персонала в области качества

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка проекта по совершенствованию аудита рабочих мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

35. Совершенствование (разработка) системы обучения персонала на предприятии (на примере предприятия ..., с уч

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...

подробнее

Совершенствование процесса определения потребности в персонале

В современных условиях всё большее количество организаций серьёзно подходит к долгосрочным аспектам кадровой политики. Кадровая политика базируется на научно обоснованном планировании, кадровое планирование рассматривается как отдельный вид деятельности. Значение этой задачи обусловлено тем, что предприятие не способно функционировать без трудовых ресурсов, их рационального планирования и своеврем...

подробнее

Особенности аттестации руководителей организации

[Определение] Особенности аттестации руководителей организации - это специфические требования, предъявляемые к процедуре аттестации сотрудников, работающих на управленческих должностях. [/Определение]
Хотя процедура аттестация широко применяется, особенно в государственных и муниципальных учреждениях, для частных предприятий она детально не проработана. Ни в трудовом кодексе, ни в письмах министер...

подробнее

Испытание при приеме на работу

Условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон в соответствии с трудовым кодексом. Соглашение об испытании рассматривается как одно из дополнительных условий. Если стороны приняли решение о проведении испытания, это условие должно явно указываться в трудовом договоре. Именно на основании трудового договора в приказе о приеме на работу может быть пр...

подробнее

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

подробнее

Совершенствование процесса определения потребности в персонале

подробнее

Особенности аттестации руководителей организации

подробнее

Испытание при приеме на работу

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Профессиональная пригодностб как основной критерии при подборе персонала