Создан заказ №10684
14 января 2013
Актуальность темы заключается в том, что процессы глобализации экономики обостряют конкуренцию за рабочую силу, а в условиях негативные демографические тенденции приводят к росту спроса на рабочую силу.
Как заказчик описал требования к работе:
60-70 страниц, 2 главы, использование судебной практики по СФО. Антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что процессы глобализации экономики обостряют конкуренцию за рабочую силу, а в условиях негативные демографические тенденции приводят к росту спроса на рабочую силу. В этой связи особое значение приобретает конкуренция предприятий за работников, прежде всего наиболее квалифицированных. Такая конкуренция ведет как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике (в области заработной платы, социальных льгот и гарантий, безопасных условий труда и т.д.), так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В долгосрочной перспективе данная проблема будет усугубляться сокращением совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте. Среди основных факторов, влияющих на решение работника относительно продолжения работы или ухода на пенсию, можно выделить состояние здоровья, правила начисления пенсий, возможность одновременного получения пенсии и заработной платы, правила налогообложения доходов и начисления страховых взносов, положение на рынке труда и возможности трудоустройства.
Гибкие формы занятости, так же как и активная политика содействия занятости, играют важную роль в решении проблем дефицита трудовых ресурсов. С одной стороны, они предоставляют трудоспособному населению наиболее приемлемые формы занятости или режимы труда с учетом индивидуальных потребностей работников, а с другой позволяют эффективно решать проблемы труда женщин, пожилых трудящихся, других категорий населения, для которых в силу обязанностей семейного и социального характера, невозможен обычный режим работы.
Применение нестандартных форм занятости, мобилизация трудовых резервов, теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций по адаптации к условиям дефицита трудовых ресурсов механизма привлечения и закрепления рабочей силы на предприятиях народного хозяйства сохраняется общий баланс используемых трудовых ресурсов.
В международных правовых актах вопрос о рабочем времени регулируется всеобщей декларацией прав человека, а также конвенцией Международной организации труда №47, 22 июня 1935 г. "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" .
Конституция РФ закрепляет положения о рабочем времени статьей № 37.5 «…Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».
Трудовым кодексом закрепляется положение о рабочем времени, раздел IV; главы 15, 16; статьи 91-105. «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.»
189 ТК РФ гласит, что режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, которые устанавливаются правилами трудового распорядка.
В Российской Федерации приняты отдельные Федеральные законы, подзаконные акты, относящиеся к рабочему времени. Например, положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы.
Не смотря на то, что международное и российское законодательство детально регламентирует порядок рабочего времени, на практике встречаются многочисленные проблемы. Например: в последнее время весьма острым стал вопрос о правовом регулировании неполного рабочего времени.
В силу вышеупомянутого тема исследования является актуальной и не обходимой для изучения. К изучению данной темы обращаются многие ученые и практические работники. Например: Е.В. Кондратьева, Г.В. Хныкин, О.Д. Мамедов.
Целью исследования является анализ положения, о рабочем времени закрепленный в российском трудовом законодательстве, выявление проблем и предложение путей их разрешения.
В соответствии с целями нами были поставлены следующие задачи:
Проанализировать действующее российское и международное законодательство.
Изучить теоретические концепции, существующие в российском трудовом праве о рабочем времени.
Обобщить материалы периодической печати по вопросу о рабочем времени.
В работе были использованы различные методы исследования, например: метод анализа, метод наблюдения, метод обобщения, метод сравнения и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 января 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что процессы глобализации экономики обостряют конкуренцию за рабочую силу, а в условиях негативные демографические тенденции приводят к росту спроса на рабочую силу..docx
2017-06-22 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора для сотрудничества. Конструктивный диалог и ответственный подход к работе. В сжатые сроки все было успешно сделано.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
