Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ внутриорганизационных коммуникаций:результаты практического исследования
Создан заказ №10684338
24 марта 2024

Анализ внутриорганизационных коммуникаций:результаты практического исследования

Как заказчик описал требования к работе:
Объем статей авторов от 8 до 12 тыс. печатных знаков. Статьи сопровождаются аннотацией, отражающей содержание работы, и списком ключевых слов на русском языке. В конце статьи приводится список литературы – 4-8 источников. Порядок источников в списке литературы: нормативные правовые акты, источники в алфавитном порядке, иностранные источники. Оригинальность работы при проверке в системе антиплагиат – не менее 75%. Технические требования 1. Набор текста осуществляется в формате MS Word. 2. Формат страницы А4. 3. Поля страницы (верхнее, нижнее, правое, левое) – 2 см. 4. Шрифт – Times New Roman. 5. Размер основного шрифта – 14 кегль (в таблицах допускается 12 кегль). 6. Межстрочный интервал для текста – полуторный. 7. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему изданию – 1,25. Отбивка абзацного отступа пробелом и клавишей Tab не допускается. 8. Текст набирается без переносов и выравнивается по ширине полосы (режим выравнивания «по ширине»). 9. Все слова внутри абзаца разделяются только одним пробелом. Перед знаком препинания пробелы не ставятся, после знака препинания – один пробел. 10. Сноски располагаются по тексту работы в квадратных скобках. 11. Сокращение слов, кроме общепринятых, в тексте не допускается. Аббревиатуры включаются в текст лишь после их первого упоминания с полной расшифровкой. 12. Использование в тексте статьи рисунков не допускается. 13. Библиографическое описание и сноски оформляются в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание: Общие требования и правила составления», ГОСТ Р 7.0.5-2008 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления».
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Анализ внутриорганизационных коммуникаций:результаты практического исследования.docx
2024-03-28 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, корректировок по содержанию работы не потребовалось. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
инструменты управленческого консультирования
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
концепция развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация использования человеческих ресурсов организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Соверш-ние процесса введения в орг-цию нов.сотрудн.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
функции управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по корпоративной культуре
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Охрана труда на производстве — современная концепция
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование тайм менеджмента управления в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности рынка труда в сфере телекоммуникаций и связи РФ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
статья на любую тему кадрового делопроизводства
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Оценка эффективности обучения персонала
Для оценки эффективности обучения персонала применяются специальные метрики.
В качестве метрик обычно используются конкретные цифры, например:
При оценке эффективности обучения может использоваться показатель «коэффициент возврата инвестиций». Он служит для сопоставления финансовой прибыли, полученной в результате проведения обучения, и вложенных в обучение ресурсов.
Как показывает практика, часто ...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Оценка эффективности обучения персонала
Для оценки эффективности обучения персонала применяются специальные метрики.
В качестве метрик обычно используются конкретные цифры, например:
При оценке эффективности обучения может использоваться показатель «коэффициент возврата инвестиций». Он служит для сопоставления финансовой прибыли, полученной в результате проведения обучения, и вложенных в обучение ресурсов.
Как показывает практика, часто ...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы