Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тайм-менеджмент как особый вид технологии, применяемой в управлении персоналом
Создан заказ №10684689
24 марта 2024

Тайм-менеджмент как особый вид технологии, применяемой в управлении персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Тема:Тайм-менеджмент как особый вид технологии, применяемой в управлении персоналом Введение 1. Теоретические основы изучения тайм-менеджмента 1.1 Сущность тайм-менеджмента 1.2 Виды тайм-менеджмента 1.3 Методики тайм-менеджмента ОСНОВНОЕ Антиплагиат 75% по Антиплагиат.ВУЗ (без кодирования) нужно через рерайт Число страниц: 21-25. Необходимо написать по 6-7 стр в каждом из 3 пунктов + 3 стр введение. Итого 21 стр минимум с введением. Размер шрифта 14 Time New Roman Интервал 1.5 В введении необходимо написать актуальность темы, объект, предмет, цель, задачи исследования, анализ литературы (по каждой задаче), методы научного исследования. Введение должно выйти на 3 стр. В пункте 1.2 виды тайм-менеджмента нужно выделить : персональный (личный), ролевой (профессиональный) и социальный тайм-менеджмент. В конце пункта 1.3 сделать общий вывод по всему написанному в пунктах 1.1;1.2;1.3. 20-25 источников литературы не старше 4 лет (с 2020 года до 2024 года включительно) с сылками в текст
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Тайм-менеджмент как особый вид технологии, применяемой в управлении персоналом.docx
2024-03-28 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделано быстро, автор всегда идет на контакт. По первому впечатлению работа хорошая, все требования выполнены, преподаватель пока не оценил.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие механизма адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной структуры предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мотивационной системы для ООО «Кладовая Здоровья»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы возникновения и развития предпринимательства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать 2 реферата. Орг-я труда персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Управление оказанием государственных услуг»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление земельными ресурсами в муниципальном образовании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Взаимозаменяемость персонала
Рассматривая влияние взаимозаменяемости сотрудников, надо понимать, что возможности компании снижать расходы на оплату труда, при постоянной технической базе, сильно ограничены. Так происходит потому, что в формировании стоимости труда имеет место так называемый эффект храповика. Когда размер заработной платы двигается в сторону повышения вполне динамично, но не двигается в сторону уменьшения при ...
подробнее
Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации
В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...
подробнее
Управление корпоративным отдыхом персонала
Предпосылки формирования корпоративной культуры возникли еще в древности, когда люди начали объединяться в профессиональные сообщества с установленными принципами и правилами взаимодействия. В Средние века цеха и гильдии становились для ремесленников второй семьей (а иногда вообще заменяли семьи, ведь детей отдавали в подмастерья с малых лет, и не всегда в том же населенном пункте, где жили родите...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Взаимозаменяемость персонала
Рассматривая влияние взаимозаменяемости сотрудников, надо понимать, что возможности компании снижать расходы на оплату труда, при постоянной технической базе, сильно ограничены. Так происходит потому, что в формировании стоимости труда имеет место так называемый эффект храповика. Когда размер заработной платы двигается в сторону повышения вполне динамично, но не двигается в сторону уменьшения при ...
подробнее
Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации
В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...
подробнее
Управление корпоративным отдыхом персонала
Предпосылки формирования корпоративной культуры возникли еще в древности, когда люди начали объединяться в профессиональные сообщества с установленными принципами и правилами взаимодействия. В Средние века цеха и гильдии становились для ремесленников второй семьей (а иногда вообще заменяли семьи, ведь детей отдавали в подмастерья с малых лет, и не всегда в том же населенном пункте, где жили родите...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы