Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения предприятия
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №10698123
27 марта 2024

Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется написать реферат по управлению персоналом, на тему "Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения предприятия". Примерно на 8 страниц. Более детально смогу написать в лс.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения предприятия.docx
2024-03-31 21:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу) Сдала все в срок, нареканий по работе серьезных не было

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность управления социальными процессами на примере администрации городского поселения Чернышевское
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат на любую из выбранных тем по УЧР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по утвержденному плану-Упрвление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии социальной работы с персоналом на примере Республики Корея
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Управление государственным и муниципальным заказом" Задания.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инструменты прогнозирования потребности в рабочей силе, применяемые в международных организациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
дайте сравнительную характеристику механизмов коммуникаций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительный анализ методов нематериальной мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии мотивации персонала современной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оплата труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению на примере российской и зарубежной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подходы управления персоналом в России; Особенности модели управления персоналом в США;
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: УСЛОВИЯ И ПРЕДПОСЫЛКИ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. "Управление конфликтами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные направления деятельности системы управления персоналом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системы оценки персонала как инструмента долгосрочной мотивации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
основные организационные элементы замены и нейтрализации лидерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы теории управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Посттренинговое обучение персонала
Чтобы от тренинга был получен результат, большое внимание должно уделяться не только запоминанию теоретических сведений, полученных на занятиях, но и внедрению методик в практическую работу. Для результативной работы необходимо закрепить знания, развить навыки, сформировать компетенции.
Мероприятия, ориентированные на закрепление знаний и внедрение изученных на тренинге инструментов в практику, мо...
подробнее
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Посттренинговое обучение персонала
Чтобы от тренинга был получен результат, большое внимание должно уделяться не только запоминанию теоретических сведений, полученных на занятиях, но и внедрению методик в практическую работу. Для результативной работы необходимо закрепить знания, развить навыки, сформировать компетенции.
Мероприятия, ориентированные на закрепление знаний и внедрение изученных на тренинге инструментов в практику, мо...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения предприятия
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы