Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации
Создан заказ №10701668
28 марта 2024

изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется написать курсовую работу по управлению персоналом, на тему " изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации". Примерно на 9 страниц. Более детально смогу написать в лс.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации.docx
2024-04-03 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Отличная работа, ответственный и грамотный автор. Рекомендую. Спасибо большое за помощь.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Принципы трудового права
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитический отчет на примере компании KFC
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Надо сделать презентацию.раздатку.доклад дпя вкр. срок завтра утро
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности управления персоналом в различных странах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Количественный анализ управленческих и хозяйственных решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование работы по социальной защите кадров предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление расходами на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Режим рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегий управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по развитию аутсорсинга на примере ООО Эверест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по дисциплине "Оценка воздействия на окружающую среду"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение новых подходов к подготовке персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Персональное развитие в организации
Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...
подробнее
Посттренинговое обучение персонала
Чтобы от тренинга был получен результат, большое внимание должно уделяться не только запоминанию теоретических сведений, полученных на занятиях, но и внедрению методик в практическую работу. Для результативной работы необходимо закрепить знания, развить навыки, сформировать компетенции.
Мероприятия, ориентированные на закрепление знаний и внедрение изученных на тренинге инструментов в практику, мо...
подробнее
История персонального менеджмента в России
Российская экономика и общество переживают глубокие преобразования. Децентрализация управления, непрерывная трансформация организационных структур, обновление технологий, методов и стилей руководства приводят к усилению значения деятельности менеджера, развития в нем качеств лидера инноваций и творца. В эффективном труде руководителя органически сплетаются:
Исследования показывают, что недостатки и...
подробнее
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Персональное развитие в организации
Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...
подробнее
Посттренинговое обучение персонала
Чтобы от тренинга был получен результат, большое внимание должно уделяться не только запоминанию теоретических сведений, полученных на занятиях, но и внедрению методик в практическую работу. Для результативной работы необходимо закрепить знания, развить навыки, сформировать компетенции.
Мероприятия, ориентированные на закрепление знаний и внедрение изученных на тренинге инструментов в практику, мо...
подробнее
История персонального менеджмента в России
Российская экономика и общество переживают глубокие преобразования. Децентрализация управления, непрерывная трансформация организационных структур, обновление технологий, методов и стилей руководства приводят к усилению значения деятельности менеджера, развития в нем качеств лидера инноваций и творца. В эффективном труде руководителя органически сплетаются:
Исследования показывают, что недостатки и...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы