Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №10721249
3 апреля 2024

Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо написать курсовую работу на 35 страниц. Для курсовой работы был проведен опрос в google forms. Нужно проанализировать ответы, сделать выводы и дать необходимые рекомендации.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО.docx
2024-04-09 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер! Автор выполнил работу качественно, быстро и на хороший балл. Советую :)

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стимулы, не требующие инвестиций со стороны компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика. Прохождение практики на предприятии. Отчет по практике.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие профессии, ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы организации обучения персонала с целью повышения эффективности деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на российском рынке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общие принципы использования и распределения прибыли на социальные цели
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по курсу :Техника ведение переговоров Солдатов А.Г
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация деятельности HR-консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принятие решений в условиях риска с позиций теории перспектив (проспектов) Д. Канемана и А. Тверски
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведение исследования состояния и динамики сегмента рынка труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы,методы и принципы отбора кадров:в зависимости от колебания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления и их значение в функционировании организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексный подход к оценке менеджеров и специалистов при найме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Основные характеристики труда
Труд представляет собой основу и непременное условие жизнедеятельности общества. Люди воздействуют на окружающую среду, изменяют её и приспосабливают к своим потребностям. Благодаря этому они не просто обеспечивают своё существование, а формируют условия для общественного прогресса.
Любой вид человеческой деятельности может быть представлен как сумма двух компонентов:
Оба вышеназванных вида труда ...
подробнее
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
В документообороте любой современной компании присутствуют как традиционные бумажные, так и компьютерные технологии. Создание документов осуществляется с помощью современных информационных технологий, а их обработка, передача и хранение - как в электронном, так и в бумажном виде.
Среди ключевых показателей качества работы в сфере кадрового делопроизводства можно указать:
На практике документационн...
подробнее
Развитие систем премирования
Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Основные характеристики труда
Труд представляет собой основу и непременное условие жизнедеятельности общества. Люди воздействуют на окружающую среду, изменяют её и приспосабливают к своим потребностям. Благодаря этому они не просто обеспечивают своё существование, а формируют условия для общественного прогресса.
Любой вид человеческой деятельности может быть представлен как сумма двух компонентов:
Оба вышеназванных вида труда ...
подробнее
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
В документообороте любой современной компании присутствуют как традиционные бумажные, так и компьютерные технологии. Создание документов осуществляется с помощью современных информационных технологий, а их обработка, передача и хранение - как в электронном, так и в бумажном виде.
Среди ключевых показателей качества работы в сфере кадрового делопроизводства можно указать:
На практике документационн...
подробнее
Развитие систем премирования
Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы