Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ привлечения и удержания работников в целом и молодых специалистов в особенности в общеобразовательной ш
Другое
Создан заказ №10721696
3 апреля 2024

Анализ привлечения и удержания работников в целом и молодых специалистов в особенности в общеобразовательной ш

Как заказчик описал требования к работе:
Написать 2 главу ВКР по теме " Привлечение и удержание молодых специалистов" 2 глава. Анализ привлечения и удержания работников в целом и молодых специалистов в особенности в общеобразовательной школе 1. Организационно-экономическая характеристика общеобразовательной школы 2. Нормативно-правовые мех анизмы привлечения молодых специалистов 3. Анализ влияния внешних факторов, влияющих на работу молодых специалисто
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Анализ привлечения и удержания работников в целом и молодых специалистов в особенности в общеобразовательной ш.docx
2024-04-07 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень довольна. Работа выполнена даже раньше поставленного срока. Переделывать ничего не понадобилось.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Совершенствование адаптации персонала в Москвоско-Горьковском центре организации работы жд станций"
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка и внедрение в организации корпоративной модели компетенций
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Совершенствование этических норм и правил служащего: организационный аспект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 отчёта по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие кадрового потенциала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом на предприятиях торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитическое задание «Анализ нормативно-правовых документов в области оплаты труда»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности реализации индивидуальных технологий принятия решений в управлении социокультурной организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Домашнее задание по дисциплине "Организационная культура и профессиональная этика"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа на тему Курсовая на тему «Сущность метода «дерево целей»:особенность его применения в управлен
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать НИР по теме "Внедрение digital-технологий в управление человеческими ресурсами"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет называется « Организационное поведение»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по повышению эффективности системы вознаграждения персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономические расчеты внедрения профстандартов в систему управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая: Роль руководителя в урегулировании конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ архитектуры системы управления предприятием "как есть"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание, проверяемое преподавателем по модулю «Управление социальным развитием персонала»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Цифровой контроль в управлении персоналом
Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...
подробнее
Социальные услуги и безопасность на предприятии
Вопросы безопасности персонала регламентируются трудовым законодательством. Приоритеты государственной политики в сфере охраны труда построены таким образом, что обеспечение сохранения жизни и здоровья персонала выступают одним из ключевых моментов. Это закреплено ст. 210 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить своим сотрудникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гиг...
подробнее
Конфликтная личность как объект управления
Основной чертой характера конфликтного человека, как понятно из названия, является конфликтность. Она определяется действием ряда психологических факторов:
Также на конфликтность влияют социальные факторы:
Для конфликтной личности типична бурная реакция на мнение, отличающееся от его собственного, или высказывания, не совпадающие с его точкой зрения. Конфликтные личности часто много говорят, и разго...
подробнее
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Цифровой контроль в управлении персоналом
Цифровизация является не новым трендом в управлении персоналом, она идет уже не первый год. Драйвером для нее стал глобальный переход на удаленную работу в связи с пандемией COVID-19. Бизнес занялся активной оптимизацией процессов, замедляющих развитие, стал вкладывать ресурсы в технологическое развитие, способствующее цифровому прорыву.
Основными задачами системы управления персоналом в рамках циф...
подробнее
Социальные услуги и безопасность на предприятии
Вопросы безопасности персонала регламентируются трудовым законодательством. Приоритеты государственной политики в сфере охраны труда построены таким образом, что обеспечение сохранения жизни и здоровья персонала выступают одним из ключевых моментов. Это закреплено ст. 210 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить своим сотрудникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гиг...
подробнее
Конфликтная личность как объект управления
Основной чертой характера конфликтного человека, как понятно из названия, является конфликтность. Она определяется действием ряда психологических факторов:
Также на конфликтность влияют социальные факторы:
Для конфликтной личности типична бурная реакция на мнение, отличающееся от его собственного, или высказывания, не совпадающие с его точкой зрения. Конфликтные личности часто много говорят, и разго...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Анализ привлечения и удержания работников в целом и молодых специалистов в особенности в общеобразовательной ш
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы