Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа «Анализ эффективности управления персоналом в ОАО или ООО"
Создан заказ №10728366
4 апреля 2024

Курсовая работа «Анализ эффективности управления персоналом в ОАО или ООО"

Как заказчик описал требования к работе:
Объём курсовой работы и приложения • Приблизительный объем 20 - 30 страниц. • Приложения в общем объеме не учитываются • Приложения оформляют как продолжение курсовой работы • В приложениях помещаются иллюстративные материалы, имеющие вспомогательное значение (например, схемы, таблицы, д иаграммы) или большого формата • Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение» • Приложение должно иметь содержательный заголовок ТРЕБОВАНИЯ В ПРИКРЕПЛЕННОМ ФАЙЛ
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Курсовая работа «Анализ эффективности управления персоналом в ОАО или ООО".docx
2024-04-10 22:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа супер, получила 4 (отсутсвие расчетов). Работа выполнена в срок и качественно, только нумерация страниц была сверху, а не снизу, но в целом отлично! Спасибо! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Пути улучшения использования персонала ИП Житченко В.В. "ТЕХНО Все"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональная этика руководителя образовательной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование системы управления персоналом организации ЗАРА СНГ гор.Владивосток
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии кадрового делопроизводства
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Государственный контроль ведения кадровой документации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система оценки персонала на государственной гражданской службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговая политика в образовании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование и внедрение прогрессивных приёмов и методов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы профессионального развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Л.Уврика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации
В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...
подробнее
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:
подробнее
Управление лидерством
Практическая значимость управления лидерством обусловлена ролью лидерства для обеспечения эффективности руководства, его негативным и позитивным воздействием на управление персоналом. Сама формулировка «управление лидерством» вызывает дискуссии в среде исследователей – одни признают возможность влияния на формирование лидерства, а другие утверждают, что этот процесс является стихийным. Несмотря на...
подробнее
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации
В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...
подробнее
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:
подробнее
Управление лидерством
Практическая значимость управления лидерством обусловлена ролью лидерства для обеспечения эффективности руководства, его негативным и позитивным воздействием на управление персоналом. Сама формулировка «управление лидерством» вызывает дискуссии в среде исследователей – одни признают возможность влияния на формирование лидерства, а другие утверждают, что этот процесс является стихийным. Несмотря на...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы