Создан заказ №1073477
4 апреля 2016
Совершенствование методов деловой оценки государственных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Источники не менее 50 шт. от 2010 года, 3 главы на примере госуд.учреждения
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Большая нагрузка в процессе реформирования государственной службы ложится на кадры. В настоящее время требования к государственным служащим как профессионалам своего дела возросли. Для государственной службы основным методом оценки государственных служащих на сегодняшний день является аттестация кадров - определение соответствия деловой квалификации, уровня знаний и навыков работника, иных общественно значимых качеств аттестуемого занимаемой должности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Использование аттестации как одного из методов оценки персонала имеет своих противников и сторонников, и аргументы каждой из сторон достаточно весомы.
Таким образом, актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью исследования процесса анализа деятельности государственных служащих как комплексного метода оценки эффективности и качества труда государственных служащих.
Степень научной разработанности проблемы. В настоящее время имеется и увеличивается количество публикаций, которые посвящены проблемам деловой оценки государственных служащих. Проблемы теории и методологии методов деловой оценки государственных служащих рассматриваются такими ученными как Г. В. Атаманчук, З. А. Богатырева, И. А. Грибкова, И. Н. Гаврильчак, Т. А. Переверзева, М. Е. Апон, В. М. Никоноров, О. П. Пузанов, О. Н. Миляев, Т. В. Степанова, Ю. И. Русу, В. И. Жильцов, Д. П. Зеркин, В. Г. Игнатов, М. Клишина, Н. Н. Клищ, В. И. Кнорринг, Г. А. Корнийчук, В. И. Лукьяненко и др.
Объектом выпускной квалификационной работы послужило Отделение Управления Федеральной Миграционной Службы (ОУФМС) по Красноярскому краю в г. Норильск.
Предметом ᴎᴄᴄледοʙания является деловая оценка государственных служащих на примере ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию методов деловой оценки государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие важные задачи:
Изучить сущность деловой оценки государственных служащих.
Описать критерии и методы проведения деловой оценки государственных служащих.
Рассмотреть нормативно-правовые основы проведения деловой оценки государственных служащих.
Привести общую характеристику ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Дать оценку эффективности деятельности государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Провести анализ методов деловой оценки государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Выявить проблемы оценки методов деловой оценки государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Предложить мероприятия по совершенствованию методов деловой оценки государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в разработке практических мероприятий по совершенствованию методов деловой оценки государственных служащих.
Методы исследования. В работе используется комплексный подход, включающий: теоретический анализ научной проблемы; анкетирование с элементами тестирования и опроса.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученные в исследовании данные могут быть использованы органами государственной власти с целью выявления приоритетов мер по совершенствованию методов деловой оценки государственных служащих.
Информационной базой исследования ᴨрᴎ напᴎᴄании выпускной квалификационной работы послужили нормативно-правовые и законодательные акты РФ, научные издания и материалы публикаций в средствах массовой информации и Интернет.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части – трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении приводится обоснование выбора темы и ее актуальность, характеризуется степень разработанности темы в отечественной и зарубежной науке, ставится основная цель работы и решаются задачи по ее достижению, формулируются объект, предмет и методы исследования, а также характеризуется практическая значимость исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы раскрываются теоретические аспекты деловой оценки государственных служащих.
Во второй главе проводится анализ методов деловой оценки государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию методов деловой оценки государственных служащих в ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск.
В заключении делаются основные выводы по исследованию.
Список использованной литературы состоит из 51 наименований.
В приложении выпускной квалификационной работы приводятся следующие данные: Положение об ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск, Кадровый состав ОУФМС по Красноярскому краю в г. Норильск и Отчет о результатах деятельности ОУФМС по Красноярскому краю в г. НорильсПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование методов деловой оценки государственных служащих.docx
2016-04-14 13:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Защитила диплом на 5! Ирина выполнила работу в сжатые сроки и своевременно редактировала, когда возникала необходимость. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
