Создан заказ №1073496
2 апреля 2016
Актуальность темы исследования определена тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности муниципальных органов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования определена тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности муниципальных органов. Основная цель деятельности органов местного самоуправления – улучшение качества жизни населения, проживающего на территории муниципального образования. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структурная перестройка экономики муниципального образования невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур.
Повышение и развитие профессионального уровня муниципального служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования для достижения целей местного самоуправления – удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории.
Основа развития муниципального служащего как «эффективного менеджера» – в системе постоянного профессионального образования (как основного, так и дополнительного). Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков необходим для успешного выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.
В условиях реформирования местного самоуправления требуется значительное улучшение кадрового обеспечения муниципальной службы, современная практика функционирования которой, свидетельствует о сложных процессах и тенденциях.
Повышение эффективности муниципальной службы в ходе перераспределения властных полномочий связано с необходимостью совершенствования регулирующего воздействия на развитие кадровых процессов и отношений в органах муниципальной власти. В связи с реформированием муниципальной службы возникла необходимость оценки состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления, обоснования механизмов регулирования кадровых процессов, разработки организационно-нормативных моделей управления ими.
В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности и т.п.
Проблемам профессионального развития муниципальныхх служащих посвящены работы многих авторов, в том числе: В.М.Анисимова, Ю.В. Астахова, Г.В. Атаманчука, Е.А.Войновой, В.А.Воронова, Е.А. Китина, М.А.Коломыцевой, К.С. Начкебия и многих других.
Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью повышения эффективности деятельности муниципальных служащих и недостаточной теоретической разработанностью технологий профессионального развития муниципальных служащих.
Цель выпускной квалификационной работы – анализ опыта управления кадрами в муниципальных структурах, для выработки направлений его совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты управления кадрами в муниципальных структурах;
- проанализировать управление кадрами в муниципальной структуре;
- сформулировать направления совершенствования управления кадрами в муниципальной структуре.
Объектом исследования является администрация города Норильск.
Предметом исследования является управление кадрами в администрации города Норильск.
Методологической основой исследования послужили такие методы научного исследования как исторический анализ, системный подход, принципы формальной логики, сравнительный анализ, экспертная оценка, методы экономического синтеза и анализа, финансового прогнозирования, приемы дедуктивного и индуктивного изучения.
Эмпирическую базу исследования составили официальные факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, информация свободного доступа администрации города Норильска, а также результаты собственных исследований и расчетов автора выпускной квалификационной работы. Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития кадрового потенциала муниципальной службы.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, в котором обозначена актуальность рассматриваемой темы, поставлена цель и задачи для ее достижения, определен объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Во второй главе проанализировано состояние кадрового обеспечения администрации г.Норильска.
В третьей главе выявлены проблемы и предложены мероприятия, направленные на совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы администрации г.Норильска.
В заключении изложены основные выводы по проделанной работе.
Выпускная квалификационная работа изложена на 70 страницах, использовано 46 источников и литературы, имеется 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования определена тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности муниципальных органов..docx
2016-04-12 17:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работу сделала с опозданием. Потрепала нервы порядочно. Кому нужна нервотрёпка - то обращайтесь к этому автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
