Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Доклад Управление персоналом
Создан заказ №10735716
7 апреля 2024

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Необходимо сделать доклад и презентацию к ВКР к 15 апреля к 10 часам. Прикрепляю файлы с замечаниями руководителя, необходимо следовать им. ВКР в личку скину. Цена договорная
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ .docx
2024-04-11 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка!! большое ей спасибо за работу!!) работа сделана раньше срока и очень качественно) автор очень приветлива и приятна на общение) буду дальше с ней в дальнейшем сотрудничать) она огромная молодец!!!)

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала структурного подразделения газодобывающего предпр
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая, технологическая и производственная дисциплина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработать стратегию маркетинга персонала
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
Деловая оценка персонала и распределение полномочий между сотрудниками предприятий малого и среднего бизнеса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Пенсионное обеспечение в системе МЧС России (для всех категорий сотрудников и работников)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задания по Корпоративное управление организациями с государственным участием. С-01350
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
профилактика профессионального выгорания сотрудников организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловая оценка персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие службы управления персоналом с гос. и общественными организациями_ Доклад
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность, цели и функции системы управления персоналом организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы улучшения системы стимулирования и мотивации труда в фирме
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад-презентация по предмету "Управление и Лидерство"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование кадровых технологий в производственной деятельности
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2 Анализ планирования рабочего времени руководителя проекта на примере ООО «Lego»
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
3 доклада: оценка и аттестация персонала, подготовка кадров, подбор и найм персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общая характеристика, анализ деятельности и текучести кадров в Администрации Тамбовской области
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровой документооборот и нормативно-правовая основа кадровой деятельности организации.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад: HR брендинг: современные тенденции
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом
Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...
подробнее
Виды, элементы и формы контроля маркетинга персонала
Факторами, способствующими возникновению концепции маркетинга персонала, стали:
Подход с позиции маркетинга персонала предусматривает:
Контроль маркетинга персонала подразделяется на:
Предварительный контроль связан с реализацией определенных процедур, правил и поведенческих линий, соблюдение которых позволяет удостовериться в развитии работы по заданной траектории.
Текущий контроль проводится неп...
подробнее
Построение системы мотивации топ-менеджеров
Американская ассоциация специалистов по оплате труда («World at Work») выделяет в системе мотивации персонала (система мотивации топ-менеджмента не является исключением) следующие компоненты:
На каждом предприятии определяют уникальное соотношение этих частей в зависимости от:
Постоянная заработная плата – наименее гибкий инструмент. Как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства просто ...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом
Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...
подробнее
Виды, элементы и формы контроля маркетинга персонала
Факторами, способствующими возникновению концепции маркетинга персонала, стали:
Подход с позиции маркетинга персонала предусматривает:
Контроль маркетинга персонала подразделяется на:
Предварительный контроль связан с реализацией определенных процедур, правил и поведенческих линий, соблюдение которых позволяет удостовериться в развитии работы по заданной траектории.
Текущий контроль проводится неп...
подробнее
Построение системы мотивации топ-менеджеров
Американская ассоциация специалистов по оплате труда («World at Work») выделяет в системе мотивации персонала (система мотивации топ-менеджмента не является исключением) следующие компоненты:
На каждом предприятии определяют уникальное соотношение этих частей в зависимости от:
Постоянная заработная плата – наименее гибкий инструмент. Как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства просто ...
подробнее
Главная Лента заказов Доклады Управление персоналом СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы