Создан заказ №1073631
4 мая 2016
Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
вторая глава ВКР - это характеристика организации, анализ деятельности организации по теме ВКР
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Важнейшим условием ускорения социально-экономического развития экономики России является рациональное формирование и эффективное использование кадрового потенциала предприятием, что позволит обеспечить его кадрами, способными решать поставленные производственные и организационные задачи, а также принимать верные решения в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических ситуациях.
К переменам в рыночных условиях на современном этапе сможет адаптироваться только персонал, ориентированный на постоянное совершенствование. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное обстоятельство повышает требования ко всей кадровой работе на предприятиях. Чем выше уровень кадрового потенциала с позиций совокупности его профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к труду, тем эффективнее работает предприятие.
В современных условиях службам управления персоналом предприятий необходимо концентрировать внимание на изучении рынка труда; предотвращении различных конфликтов в трудовых коллективах; трудовой мотивации; оценке кадрового потенциала, разработке и реализации стратегии его развития; формировании реального кадрового резерва и служебно-профессионального продвижения работников.
Стратегические цели развития кадрового потенциала должны соответствовать стратегии предприятия, где ведущая роль отводится индивидуальному развитию сотрудников.
Целью дипломной работы является теоретический анализ и разработка мероприятий по формированию кадрового потенциала.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы исследования кадрового потенциала.
2. Провести анализ кадрового потенциала предприятия.
3. Привести мероприятия по совершенствованию методов оценки и формирования кадрового потенциала.
Объектом исследования являются: ООО «ГАСТРОНОМ»
Предмет исследования: кадровый потенциал предприятия.
Методы исследования:
-изучение, обработка и анализ научных источников по проблеме исследования;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, психологии управления, кадровому менеджменту и др.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования..docx
2018-06-07 15:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Быстро, качественно и эффективно! Спасибо Вам Мария за хорошо проделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
