Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития
Создан заказ №10739759
8 апреля 2024

Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития

Как заказчик описал требования к работе:
Статья на тему: научная статья на тему Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития, источники не старше 2020. Размер статьи 4 страницы Электронный вид статьи должен быть сформирован с помощью текстового редактора Microsoft Word с соблюдением следующих требовани й к оформлению. 2.1. Шрифт статьи TimesNewRoman, размер (кегль) 14 пт., межстрочный интервал 1,25, абзацный отступ 1 см. Выравнивание текста – по ширине, перенос слов – автоматический, поля страницы – верхнее -2 см, нижнее – 3 см, левое – 2 см, правое – 2 см. 2.2. Заголовок статьи: Номер УДК – выравнивание по левому краю, шрифт 14 пт. Через пустую строку указывается Ф.И.О. автора, ученая степень (шрифт жирный выравнивание по левому краю, шрифт 14 пт). На следующей строке – название организации и город (в круглых скобках, выравнивание по левому краю 14 пт). Через
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития.docx
2024-04-12 11:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена быстро и качественно, преподаватель оценил на высшем уровне, все отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация моральной мотивации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджет денежных средств: профориентация и адаптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тестирование как инструмент отбора персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса аттестации персонала спортивной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая "Национальные особенности и модели менеджмента"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ 3 статей по предмету "Человек и его потребности"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
статья на любую тему кадрового делопроизводства
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тема названия статьи: Выявить стиль управления в детском саду
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Современные проблемы управления персоналом в торговых сетях»
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Анализ рынка рекрутинговых услуг
В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...
подробнее
Тренинг креативности в системе профессиональной подготовки персонала
Исследователи отмечают, что креативность представляет собой не единичную способность, а комплексную характеристику психики человека, в составе которой можно выделить следующие важнейшие компоненты:
Указанные качества в той или иной степени проявляются у всех людей, не являясь уникальной психологической особенностью. Однако степень их выраженности различается. У одних людей они сильны с рождения, а...
подробнее
Имидж государственной службы как нанимателя
Можно выделить следующие основные подходы к исследованию имиджа:
В литературе можно встретить ряд близких терминов, которые нередко смешивают. Имидж отличается от образа тем, что образ - это первичное начало, а имидж может рассматриваться как виртуализированный или скорректированный образ. В отличие от престижа, имидж обладает нейтральной окраской, в то время как престиж предусматривает позитивную...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Анализ рынка рекрутинговых услуг
В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...
подробнее
Тренинг креативности в системе профессиональной подготовки персонала
Исследователи отмечают, что креативность представляет собой не единичную способность, а комплексную характеристику психики человека, в составе которой можно выделить следующие важнейшие компоненты:
Указанные качества в той или иной степени проявляются у всех людей, не являясь уникальной психологической особенностью. Однако степень их выраженности различается. У одних людей они сильны с рождения, а...
подробнее
Имидж государственной службы как нанимателя
Можно выделить следующие основные подходы к исследованию имиджа:
В литературе можно встретить ряд близких терминов, которые нередко смешивают. Имидж отличается от образа тем, что образ - это первичное начало, а имидж может рассматриваться как виртуализированный или скорректированный образ. В отличие от престижа, имидж обладает нейтральной окраской, в то время как престиж предусматривает позитивную...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы