Создан заказ №1074068
2 апреля 2016
Психологическое исследование системы подбора персонала» (на примере предприятия малого бизнеса ООО
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо дополнить существующие главы диплома.
Внести в первую главу литературу по теме; ко всему диплому необходимо добавить авторов, кто также занимался этой проблематикой; дополнить диплом ссылками на этих авторов; структурировать работу по методичке (стандартные требования к написанию ВКР);
расставить правильную нумерацию к рисункам и приложениям; составить список литературы; дополнить цель, задачу, объект исследования, предмет исследования); добавить в диплом «психологизма»; в эмпирическую часть добавить тесты, направленные на выяснение причины текучести кадров применяемые в подборе кадров (не менее 3), в приложения добавить стимульный материал по этим методикам; (причина – неблагоприятный психологический климат, неразработанный соцпакет, авторитарный стиль руководства в одном отделе и либеральный в другом); обосновать невозможность их применения в данной организации (время, невысокий уровень образования сотрудников) – это выяснилось в процессе пилотного исследования; заменить на тесты-опросники, есть в приложениях); «протестировать» сотрудников, сделать выводы о причинах –см. выше; разработать рекомендации. Написать отзыв руководителя организации (справка о скором внедрении рекомендаций в организацию, так как рекомендации представляют интерес для улучшения предприятия, и тд); и др.
Выполнил - студент - психолог
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Одной из главных проблем в сфере развития экономики всего мира является проблема в области работы с персоналом. Деятельность каждой организации неизбежно связана с задачей по комплектованию штата. Выбор новых сотрудников обеспечивает бесперебойный режим функционирования организации и позволяет прогнозировать дальнейшую деятельность компании. Трудовая деятельность работников организации является одним из важнейших факторов, обеспечивающих успех работы предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому современная концепция управления организацией выделяет особое место из множества управленческих подразделений предприятия отделу по работе с персоналом.
В условиях рыночной экономики одним из главных факторов успеха предприятия является подбор персонала. Основная проблема для руководителей в области управления персоналом — это правильный подбор грамотных и квалифицированных работников для предприятия. Человеческие ресурсы – это фактор прибыли и уровня качества услуг. В то же время люди – это риски и существенные затраты. Они возникают из-за людей, но и управляются людьми. Важнейшая задача любого учреждения – свести такой риск к минимуму. Для этого необходимо четко разбираться в психологических тонкостях подбора и отбора персонала. На данный момент система организации кадровой службы является важным аспектом работы каждой организации, вне зависимости от форм собственности предприятия.
При всем многообразии подходов к проблеме выбора сотрудников в различных странах основными тенденциями являются следующие: научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, формализация методов и процедур отбора кадров, разработка и внедрение научных критериев их оценки, выдвижение перспективных работников, повышение обоснованности кадрового решения.
В кадровой политике профессиональный психологический отбор является наиболее обоснованным решением для использования его в практической деятельности отдела по подбору персонала.
Система подбора персонала должна быть организована таким образом, чтобы на постоянной основе добиваться увеличения в составе рабочего коллектива предприятия тех людей, кто обладает обширными знаниями, навыками, деловыми и необходимыми личностными характеристиками и следить за тем, чтобы такие сотрудники были в большинстве в любом из подразделений компании.
Проблема поиска и подбора персонала в организациях разного уровня детально исследуется в работах Гордиенко Ю.Ф., Обухова Д.В., Самыгина С.И., Герасимова Б.Н., Морозова В.В., Зайцева Л.Г., Соколовой М.И., Кибанова А.Я., Дуракова И.Б. и др.
Объект исследования - процесс управления персоналом.
Предмет исследования - система элементов процесса подбора и отбора персонала.
Цель настоящей работы заключается в исследовании системы подбора и отбора персонала на предприятии и выбор направления совершенствования системы подбора персонала на действующем предприятии (на примере ООО «МАЯК»).
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологическое исследование системы подбора персонала» (на примере предприятия малого бизнеса ООО .docx
2019-06-14 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Супер автор! Постоянно был на связи. Все коррективы исправлялись в срок. Работа сделана на отлично и срок!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
