Создан заказ №1074784
3 апреля 2016
Цель работы заключается в комплексном изучении правового регулирования отказов при приеме на работу.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа нужна максимум в 12 часов дня во вторник 12 апреля
нужно 45-50 листов основного текста. Сейчас около 30. План можно немного менять, судебную практику сделать или структурированную по темам, или раскидать в целом по работе. Нужно еще немного дел поискать.
Все источники указанные в литературе,
есть в наличии, куча диссертаций, есть статьи, учебник Нуртдиновой (из него материал обязательно). могу, разумеется, скинуть.
Оригинальность не менее 85 процентов по етекст и антиплагиат. Категорически не механическая.
Текст надо проверить на стилистическую составляющую, чтобы было написано вменяемым юридическим языком.
Добавить:
Лучше расписать материал по отбору кадров. Уравновесить внимание, уделяемое конкурсу и испытанию. Возможно добавить к испытанию вопросы продления и прекращения тд в связи с испытательным сроком, так как это относится к отбору.
Заменить формулировку конкурсный отбор во втором параграфе первой главы, чтобы не путать с термином в первой главе.
Добавить больше точек зрения(можно взять из имеющихся материалов), больше показать дискуссию.
Добавить инфу о Проф стандартах с 1.07. 2016 года и ст 195.3 ТК РФ ( для ряда лиц предусмотрели определенные необходимые моменты, без них на работу на эти должности не принимают.)
Рассмотреть каковы правовые последствия необоснованного отказа. Может ли суд заставить заключить ТД (вроде как нет, но есть много дискуссий на эту тему)
План работы:
Введение
Глава 1. Организационно-правовые формы подбора и приема на работу.
1.1 Основные формы подбора кадров, предусмотренные ТК РФ
1.2 Иные формы подбора кадров, не предусмотренные ТК РФ
Глава 2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.1 Отказ в заключении трудового договора по деловым качествам
2.2 Различие понятий «дискриминация» и «дополнительные требования»
2.3 Механизм обжалования в приёме на работу
2.3.1 Основания необоснованного отказа в заключении трудового договора
2.3.2 Судебная практика по делам отказа в приеме на работу
Заключение
Библиография
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Одним из важнейших капиталов любой компании или фирмы является ее персонал, то есть сотрудники. Политика компании в подборе кадров, должна быть направлена на выработку определенных инструментов, которые должны обеспечить нормальное функционирование организации с точки зрения человеческих ресурсов. Этими инструментами представляются: решения по найму, расстановке, продвижению, обучению, повышению квалификации, стимулированию и оплате труда, увольнению кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этими инструментами так же являются различные методы оценки персонала, которые позволяют оценить результативность труда, в том числе, потенциальную, и состояние компании со стороны кадров.
Вследствие этого в настоящее время компании много внимания уделяют процессу подбора кадров. Помимо денежных инвестиций, компания вкладывает в новых сотрудников временные, информационные и человеческие ресурсы во время обучения. Важно, чтобы эти инвестиции не стали напрасными, в случае, если работник не справится с поставленными задачами и покинет компанию.
При этом важно учитывать, что изначально позиции работодателя и работника не равны, что вызывает необходимость в дополнительном правовом регулировании вопросов, связанных с персоналом компании, для защиты прав работника и ограничении свободы работодателя.
Проблема. В данной работе рассматривается регулирование отказа в приеме на работу. Тема достаточно дискуссионная, так как к настоящему моменту не существует не только четко регламентированных процедур, но и не закончено формирование понятийного аппарата. В связи с пробелами, существующими в законодательстве, и несогласованности норм в различных правовых актах существует различное толкование этих норм и, как следствие, различное применение правовых норм.
Объектом нашего исследования является процесс возникновения трудовых отношений. Предметом настоящего исследования выступает правовое регулирование необоснованных отказов при приеме на работу.
Цель работы заключается в комплексном изучении правового регулирования отказов при приеме на работу. В реалиях современного мира важно понимать, насколько проработано данное регулирование в сфере трудового права, насколько оно защищает права работника и работодателя, способствуя при этом уравниванию их позиций.
В соответствии с изложенной целью, были поставлены следующие задачи:
-Исследовать существующие теоретические материалы, правовые нормативные акты и иные документы на предмет отношения к обозначенному нами вопросу,
-Проанализировать судебную практику, связанную с дискриминацией при приеме на работу и необоснованными отказами,
-Обозначить зоны развития российского законодательства в разрезе отказов в приеме на работу, защиты работником и работодателем своих прав.
Научная новизна нашей работы заключается в том, что нами предпринята попытка компиляции разрозненных данных и точек зрения в одну модель, которая поможет улучшить законодательствоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в комплексном изучении правового регулирования отказов при приеме на работу..docx
2019-04-29 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хорошо написал работу, вовремя все сдал, промежуточные варианты скидывал, поддерживал до самой защиты
Хочешь такую же работу?
300 ₽
