Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды.
Создан заказ №1075434
3 апреля 2016

Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды.

Как заказчик описал требования к работе:
При написании курсовой работы студент должен: - всесторонне изучить определенную юридическую проблему, ее теоретические и практические проблемы; - собрать и проанализировать нормативные правовые акты и научную литературу по теме; - при необходимости обобщить, относящуюся к теме судебную практику; - выработать собственное суждение по соответствующей проблеме, отношение к существующим научным позициям, точкам зрения, юридической практике. Курсовая работа должна быть законченным исследованием, то есть исчерпывающе освещать вопросы темы и полностью ее раскрывать. Собранный студентом по теме материал, а также план работы студент может представить преподавателю для консультации, после чего может приступать к его написанию. При написании курсовой работы используются следующие источники: научная и научно- практическая литература, нормативные правовые акты, материалы юридической практики и другие источники, необходимые в силу специфики темы. При написании работы рекомендуется использовать не менее 20 литературных источников. Использование лишь одной учебной литературы юридических справочников и словарей, комментариев не является свидетельством углубленных знаний студента по теме. Содержание работы должно соответствовать её теме и плану. Курсовая работа имеет следующую структуру: - титульный лист; - план (содержание); - введение; - основной текст - главы, состоящие из параграфов; - заключение; - список использованной литературы; - приложения, если они имеются. План включает перечисление глав и параграфов работы, начиная от введения и заканчивая приложениями, с указанием страницы начала каждой главы (параграфа). Во введении раскрываются: актуальность темы; её значение для практики и юридической науки и связанные с этим причины выбора студентом данной темы; степень освещения в литературе с указанием основных научных источников; цели, которые ставит перед собой студент. Основной текст состоит из параграфов, в которых освещаются вопросы темы. Объем параграфов должен быть примерно одинаков. В конце параграфа студент должен кратко обобщить изложенный материал и сформулировать выводы, к которым он пришёл, рассматривая соответствующий вопрос. В заключении кратко приводятся основные выводы по исследованной теме, в обобщенном виде могут излагаться предложения автора. Список использованной литературы состоит из 3-х частей: нормативные правовые акты, научная литература, материалы судебной практики. Научная литература - книги, статьи, и др. приводятся в алфавитном порядке по авторам (если автор не указан, то по названию книги). В списке указываются все использованные автором источники, а не только те, на которые есть ссылки в работе. Студент обязан делать сноски на используемые им научные источники и нормативные правовые акты. Заимствование текста из чужих произведений без ссылки (т.е. плагиат) может быть основанием для повторного написания работы по другой теме (по выбору преподавателя). Объем работы, оформление. Текст работы печатается на листах стандартного формата с одной стороны через 1,5 интервала, шрифтом № 14, сноски шрифтом № 10. Один печатный лист должен содержать 28-30 строк. Сноски печатаются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постоянную нумерацию. Печатание сносок в конце работы в общей порядковой нумерации не допускается. Текст должен быть тщательно выверен студентом. Он несет полную ответственность за опечатки и ошибки. Работа с большим количеством неисправленных опечаток не может быть допущена к защите. Ориентировочный объем - 25-30 страниц компьютерного текста. В этот объем включается введение, основной текст и заключение, список использованной литературы. Увеличение объёма работы, по сравнению с указанным не допускается. В работе используется общая нумерация страниц, включая список использованной литературы. Первая страница - титульный лист, вторая - оглавление и т.д. Введение, каждая глава, заключение, список использованной литературы, приложения начинаются с отдельной страницы. В тексте воспроизводится наименование глав и параграфов с указанием их нумерации. Названия параграфов печатаются заглавными буквами. Критериями оценки курсовой работы являются: - степень освещенности в ней вопросов темы, значение для юридической практики; - использование специальной научной литературы, нормативных правовых актов с последними изменениями и дополнениями; - правильность и научная обоснованность выводов; - стиль изложения; - аккуратность в оформлении работы; - степень подготовленности, проявившаяся в содержании работы. Оформление сносок, ссылок на источники, ссылки на научную литературу 1. В тексте курсовой работы при упоминании какого-либо автора надо указать сначала его инициалы, затем фамилию (например: как подчеркивает В.И. Петров; по мнению В.В. Иванова; следует согласиться с В.В. Сергеевым и т.д.). В сноске (ссылке), наоборот, сначала указывается фамилия, затем инициалы автора, то есть Петров В.И., Иванов В.В., Сергеев В.В. и т.д. 2. При использовании научной работы (книги, статьи) в первый раз в сноске даются все выходные данные о ней (фамилия и инициалы автора, название, место издания, издательство, год, страница). Например: По мнению Т. А. Козловой, в трудовом праве работодатель несет полную материальную ответственность перед работником.* * Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7. С. 11. При последующем упоминании того же произведения в сноске достаточно написать; Козлова Т.А., Указ. Соч. С.13. 3. При использовании статьи в сноске указываются фамилия и инициалы автора, название статьи, журнал, год, номер, страница (на которой находится соответствующий текст). Например: Хамдеева Г.А. Правовые проблемы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве // Гражданин и право. 2001. № 3. С. 18. 4. При использовании коллективных работ приводятся название работы, фамилия и, инициалы её ответственного редактора. Например: Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2004. Ссылки на нормативные правовые акты 1. При первом упоминании об акте (кроме Конституции) следует в тексте или сноске указать его полное наименование, кем и когда принят; в сноске обязательно дать источник. Пример: В соответствии с Федеральным законом от 1 мая1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»… * СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 218. При дальнейшем упоминании того же нормативного правового акта можно использовать его краткое название, например: в соответствии со ст. 3 Закона «О Российской трехсторонней комиссии» Однако обязательно следует назвать статьи или пункты акта, имеющие отношение к вопросу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений. Тема данной дипломной работы, на наш взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков. Целью дипломной работы является определение круга лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщение положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск. Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, а также об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам. Основными задачами дипломной работы являются: определить понятие отпуска в современном законодательстве; выявить порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников; изучить основные виды отпусков; Информационную базу для проведения исследования составляют учебники по трудовому праву, периодические издания, российское и зарубежное законодательство, электронные ресурсы. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников литературы. В первой главе данной работы рассматривается сущность и правовая природа отпусков, порядок предоставления отпуска. Вторая глава посвящена изучению видов отпусковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды..docx
2019-11-22 01:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору за проделанную работу! Защитила на 5! Все в срок и по делу. Без претензий, рекомендую!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стандартизация и сертификация.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика по менеджменту и управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории управления персоналом за рубежом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление корпоративной культуры на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Анализ эффективности труда при проведении кадрового аудита
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы